考核指标最终权重的确定,应当充分体现的原则包括( )。A.与银行业绩的影响程度成反比B.与经营重心的关系成反比C.反映经营决策导向D.反映各项指标冲突时的取舍原则E.考虑相关性较高指标的综合权重
考核指标最终权重的确定,应当充分体现的原则包括( )。
A.与银行业绩的影响程度成反比
B.与经营重心的关系成反比
C.反映经营决策导向
D.反映各项指标冲突时的取舍原则
E.考虑相关性较高指标的综合权重
B.与经营重心的关系成反比
C.反映经营决策导向
D.反映各项指标冲突时的取舍原则
E.考虑相关性较高指标的综合权重
参考解析
解析:考核指标最终权重的确定要充分体现以下原则:(1)与银行业绩的影响程度成正比。(2)与经营重心的关系成正比。(3)反映各项指标冲突时的取舍原则。(4)反映经营决策导向。(5)反映指标数值的可靠程度。(6)考虑相关性较高指标的综合权重等。
相关考题:
权重确定的具体方法有( ) A.分配关键绩效指标和工作目标完成效果之间的权重B.主管人员依据个人经验分配权重C.确定各项关键绩效指标的权重D.请专家分配权重,取多数原则E.确定各项工作目标完成效果的权重
确定绩效指标权重时要满足四个基本原则,以下论述中不属于这四个基本原则的是()。 A、以战略目标和经营重点为导向的原则B、系统优化原则C、考核者的主观意图与客观情况相结合的原则D、避免权重平均分配的原则
下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是( )。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成
考核指标最终权重的确定应体现的原则有( )。A.与银行业绩的影响程度成正比B.与经营重心的关系成正比C.考虑相关性较高指标的综合权重D.反映指标数值的可靠程度E.反映各项指标冲突时的取舍原则
以下关于对公客户经理的绩效管理指标设置表述正确的是()。A、从定量指标设置权重相应评定考核分B、从定性指标设置权重相应评定考核分值C、从定量和定性两类指标设置权重相应评定考核分值D、从效益和风险控制两类指标设置权重相应评定考核分值
单选题以下关于对公客户经理的绩效管理指标设置表述正确的是()。A从定量指标设置权重相应评定考核分B从定性指标设置权重相应评定考核分值C从定量和定性两类指标设置权重相应评定考核分值D从效益和风险控制两类指标设置权重相应评定考核分值
单选题关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是( )。A绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程
单选题关于绩效考核指标体系设计的说法,正确的是( )。A通过经验判断法确定绩效考核指标B通过工作分析法确定绩效指标权重C绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
多选题绩效考核指标最终权重的确定要充分体现( )原则。A与银行业绩的影响程度成反比B与经营重心的关系成正比C反映各项指标冲突时的取舍原则D反映经营决策导向E反映指标数值的可靠程度