多选题考核指标最终权重的确定应体现的原则有（ ）。A与银行业绩的影响程度成正比B与经营重心的关系成正比C考虑相关性较高指标的综合权重D反映指标数值的可靠程度E反映各项指标冲突时的取舍原则

多选题
考核指标最终权重的确定应体现的原则有（  ）。
A

与银行业绩的影响程度成正比

B

与经营重心的关系成正比

C

考虑相关性较高指标的综合权重

D

反映指标数值的可靠程度

E

反映各项指标冲突时的取舍原则

参考解析

解析：

相关考题：

制定考核指标体系应根据不同的供货商类别()考核指标,对考核指标赋予科学合理的(),并将考核指标告知被考核的供应商。 A、制定和确定权数B、选择和确定权数C、选择和确定权重D、制定和选择权数
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下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C.绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成
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下列关于绩效考核指标的说法，正确的是()。A:制定考核指标时应避免一线员工的参与B:不同性质的工作应设置不同的指标C:应全部用结果而不用行为作为考核指标D:考核指标的权重应由员工自己设定
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确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（ ）权重。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习与成长指标
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考核指标最终权重的确定，应当充分体现的原则包括（ ）。A.与银行业绩的影响程度成反比B.与经营重心的关系成反比C.反映经营决策导向D.反映各项指标冲突时的取舍原则E.考虑相关性较高指标的综合权重
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绩效考核指标最终权重要与银行业绩的影响程度成正比，与经营重心的关系成正比，反映各项指标冲突时的取舍原则。( )
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考核指标最终权重的确定应体现的原则有( )。A.与银行业绩的影响程度成正比B.与经营重心的关系成正比C.考虑相关性较高指标的综合权重D.反映指标数值的可靠程度E.反映各项指标冲突时的取舍原则
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制定考核指标体系应根据不同的供货商类别（）考核指标，对考核指标赋予科学合理的（），并将考核指标告知被考核的供应商。A制定和确定 权数B选择和确定 权数C选择和确定 权重D制定和选择 权数
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下列选项中属于绩效管理体系要素的有（）A、考核指标B、考核指标的标准C、考核指标权重D、考核主体及权重
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填写绩效考核表包括指标权重的设计和指标赋值的确定两个环节。
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对于员工考核的程序通常有八项内容，下面不属于考核程序内容的是（）。A、设定考核指标权重B、确定检查周期C、组织实施考核D、建立考核领导小组
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《单项指标考核办法》中的经济运行考核维度，卷烟销量的考核权重为（），毛利的考核权重为（）。A、30%，70%B、40%，60%C、50%，50%D、60%，40%
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商业银行应不断完善考核机制，合理确定合规和风险管理指标在考核体系中的占比，合规经营类和风险管理类指标权重应当明确（）其他类指标。A、低于B、不低于C、高于D、等于
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绩效考核指标的确定原则有（）A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原则D、绩效考核指标的独立性原则
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确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（）权重。A、财务指标B、客户指标C、内部流程指标D、学习与成长指标
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关于绩效考核指标的说法，正确的是（　）。A、制订考核指标时应避免一线员工的参与B、不同性质的工作应设置不同的指标C、应全部用结果而不用行为作为考核指标D、考核指标的权重应由员工自己设定
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以下关于对公客户经理的绩效管理指标设置表述正确的是（）。A、从定量指标设置权重相应评定考核分B、从定性指标设置权重相应评定考核分值C、从定量和定性两类指标设置权重相应评定考核分值D、从效益和风险控制两类指标设置权重相应评定考核分值
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多选题下列选项中属于绩效管理体系要素的有（）A考核指标B考核指标的标准C考核指标权重D考核主体及权重
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单选题商业银行应不断完善考核机制，合理确定合规和风险管理指标在考核体系中的占比，合规经营类和风险管理类指标权重应当明确（）其他类指标。A低于B不低于C高于D等于
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单选题以下关于对公客户经理的绩效管理指标设置表述正确的是（）。A从定量指标设置权重相应评定考核分B从定性指标设置权重相应评定考核分值C从定量和定性两类指标设置权重相应评定考核分值D从效益和风险控制两类指标设置权重相应评定考核分值
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单选题关于绩效考核指标的说法，正确的是（　）。A制订考核指标时应避免一线员工的参与B不同性质的工作应设置不同的指标C应全部用结果而不用行为作为考核指标D考核指标的权重应由员工自己设定
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单选题关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（ ）。A绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C绩效考核指标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准构成D结果类绩效指标更多地关注绩效实现的过程
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单选题关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。A通过经验判断法确定绩效考核指标B通过工作分析法确定绩效指标权重C绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成D绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成
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多选题绩效考核指标最终权重的确定要充分体现（ ）原则。A与银行业绩的影响程度成反比B与经营重心的关系成正比C反映各项指标冲突时的取舍原则D反映经营决策导向E反映指标数值的可靠程度
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单选题对于员工考核的程序通常有八项内容，下面不属于考核程序内容的是（）。A设定考核指标权重B确定检查周期C组织实施考核D建立考核领导小组
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单选题确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（）权重。A财务指标B客户指标C内部流程指标D学习与成长指标
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单选题关于绩效考核指标的说法，正确的是（ ）。A制定考核指标时应避免一线员工参与B对不同性质的工作应设置不同的指标C应全部用结果而不用行为作为考核指标D考核指标的权重应由员工自己设定
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