确定绩效指标权重时要满足四个基本原则,以下论述中不属于这四个基本原则的是()。 A、以战略目标和经营重点为导向的原则B、系统优化原则C、考核者的主观意图与客观情况相结合的原则D、避免权重平均分配的原则

确定绩效指标权重时要满足四个基本原则,以下论述中不属于这四个基本原则的是()。

A、以战略目标和经营重点为导向的原则

B、系统优化原则

C、考核者的主观意图与客观情况相结合的原则

D、避免权重平均分配的原则

相关考题：

制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( ) A. 确定关键绩效指标的评分标准B. 确定关键绩效指标的等级C确定每个绩效指标的等级的分数D确定关键绩效指标的尺度

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关于医学伦理学基本原则的说法，正确的是（）A．四个基本原则中不伤害原则是最重要的B．在实际应用中，这四个原则只有在不冲突的情况下才有效C．四个基本原则中有利原则是最重要的D．这四个原则中公正原则是最不重要的E．这四个原则之间存在冲突的情况，需要具体判断

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一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（）。A．增值产出的原则B．目标导向的原则C．结果优先的原则D．设定权重的原则

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简述确定工作岗位评价要素和指标的基本原则和权重系数的作用。(P228～229)

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关于医学伦理学基本原则的说法,以下正确的是()。 A.四个基本原则中不伤害原则是最重要的B.在实际应用中，这四个原则只有在不冲突的情况下才有效C.四个基本原则中有利原则是最重要的D.这四个原则中公正原则是不重要的E.这四个原则之间存在冲突的情况，需要具体判断

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一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括( )。A．增值产出的原则B．目标导向的原则C．结果优先的原则D．设定权重的原则

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关于医学伦理学基本原则的说法，以下正确的是哪项A.四个基本原则中不伤害原则是最重要的B.在实际应用中，这四个原则只有在不冲突的情况下才有效C.四个基本原则中有利原则是最重要的D.这四个原则中公正原则是最不重要的E.这四个原则之间存在冲突的情况，需要具体判断

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关于医学伦理学基本原则的说法，正确的是A.四个基本原则中不伤害原则是最重要的B.在实际应用中，这四个原则只有在不冲突的情况下才有效C.四个基本原则中有利原则是最重要的D.这四个原则中公正原则是最不重要的E.这四个原则之间存在冲突的情况，需要具体判断

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对卷烟营销运行体系的绩效评估要遵循以下（）基本原则。A二个B三个C四个D五个

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