试用期结束，用人单位发现试用人员不符合录用条件后，又延长了1个月的试用期。
试用期结束，用人单位发现试用人员不符合录用条件后，又延长了1个月的试用期。
参考解析
解析：《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
相关考题：
试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（ ）。A．劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月B．以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期C．劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由
下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是() A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同
与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
下列有关新录用公务员试用的说法哪项是正确的?（ ）A．试用期为6个月，试用期不合格的，可再试用6 个月B．试用期为1年，对试用期内无法确定合格与否的，可延长6个月C．试用期不合格的，取消录用D．试用期合格的，经综合考评后，决定是否录用
下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。A. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D. 被依法追究刑事责任的
下列有关新录用公务员试用期的说法哪项是正确的？（）A、试用期为6个月，试用期不合格的，可再试用6个月B、试用期为1年，对试用期内无法确定合格与否的，可延长6个月C、试用期不合格的，取消录用D、试用期合格的，经综合考评后，决定是否录用
下列关于试用期的说法正确的有（）A、试用期不超过6个月B、在试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准C、在试用期内，劳动者离职不承担培训费用D、在劳动合同约定试用期内，同一用人单位可以与同一劳动者签订多次试用期E、如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，无需提前通知劳动者
多选题以下哪些情形用人单位在试用期可以解除劳动合同？（）A劳动者在试用期严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损伤的B在试用期，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能由用人单位另行安排的工作的C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的D劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
单选题下列有关新录用公务员试用期的说法哪项是正确的？（）A试用期为6个月，试用期不合格的，可再试用6个月B试用期为1年，对试用期内无法确定合格与否的，可延长6个月C试用期不合格的，取消录用D试用期合格的，经综合考评后，决定是否录用
多选题下列关于试用期的说法正确的有（ ）。A试用期不超过6个月B在试用期内，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准C在试用期内，劳动者离职不承担培训费用D在劳动合同约定试用期内，同一用人单位可以与同一劳动者签订多次试用期E如果用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动关系，无需提前通知劳动者
单选题下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？（）A劳动者在试用期内患病B劳动者在试用期内不能胜任工作C劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的D以上情形都不能