( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A: 工作轮班制B: 工时利用率C: 劳动姿势D: 体力消耗强度

( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。

A: 工作轮班制
B: 工时利用率
C: 劳动姿势
D: 体力消耗强度

参考解析

解析：在工作岗位评价中，工作轮班制评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。

相关考题：

影响劳动供给的因素有( )。 A、人口的规模B、劳动者个人的身体条件C、劳动者对工作的偏好D、经济周期波动E、工资制度
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岗位评价指标中的劳动强度包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度等四个方面的内容 此题为判断题(对，错)。
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区域劳动力的质量取决于:()。 A、劳动者的身体素质B、劳动者的科学、文化、技术素质C、劳动者的工作态度D、劳动者的组织程度
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岗位评价的主要影响因素包括（ ）。A.岗位的复杂难易程度B.岗位的责任C.劳动强度与环境条件D.岗位作业紧张、困难程度E.劳动心理素质
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各生产岗位的评价项目，一般包括（ ），对人、财、物以及上下级的责任等。A.体力劳动熟练程度B.脑力劳动熟练程度C.体力和脑力劳动的劳动强度、紧张程度D.劳动环境和条件对劳动者的影响程度E.工作危险性
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企业直接生产人员岗位评价要素中的劳动环境的评价指标不包括()。A.对人体健康的影响程度B.场地安全程度C.工作危险程度D.人心向往程度
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(2015年5月) （　　）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度
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(2017年5月)以下岗位评价指标中，属于测评指标的有（）。A.劳动姿势B.体力劳动强度C.人员流向D.操作复杂程度E.粉尘危害程度
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以下岗位评价指标中，属于测评指标的有（　　）。A.劳动姿势B.体力劳动强度C.人员流向D.操作复杂程度E.粉尘危害程度
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各种生产性有害因素对劳动者机体的影响可能受下列条件影响的有（）A、接触时间长短B、有害因素数量C、劳动者的视力D、劳动者个体的身体素质E、健康状况、敏感程度
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某用人单位根据职业健康检查报告，采取的下列措施中正确的是（）A、对有职业禁忌的劳动者，采取一定的防护措施后继续从事原工作岗位B、对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察C、对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置D、对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位
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评分法中所确定岗位评价的主要影响因索有岗位的（）程度、岗位（）、劳动强度与环境条件以及岗位作业紧张、困难程度。
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用人单位只要安排劳动者从事了单位的重要岗位，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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区域劳动力的质量取决于：（）A、劳动者的身体素质B、劳动者的科学、文化技术素质C、劳动者的工作态度D、劳动者家庭规模的大小E、劳动者的组织程度
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津贴是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿，其效用是保护职工的身体健康，确保特殊岗位、艰苦岗位、户外工作岗位的职工权益。
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职业卫生与职业医学研究内容是（）A、工业条件对劳动者健康影响的学科B、产业条件对劳动者健康影响的学科C、农业条件对劳动者健康影响的学科D、环境条件对劳动者健康影响的学科E、劳动条件对劳动者健康影响的学科
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对确诊为职业病的劳动者，人力部应该组织（）A、调离原工作岗位B、安排治疗C、解除劳动合同D、进行一次性经济补偿
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影响岗位价值的因素包括（）A、岗位责任的大小B、劳动者素质的高低C、工作的复杂程度D、任职资格的要求E、工作环境状况
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各种生产性有害因素对劳动者机体的影响可能受下列条件影响的有（　）。A、接触时间的长短B、有害因素数量C、劳动者的视力D、劳动者个体的身体素质E、健康状况、敏感程度
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多选题影响经济增长的劳动者的素质包括( )A平均受教育的程度B文化水平C生产经验D身体状况E劳动技能
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判断题用人单位只要安排劳动者从事了单位的重要岗位，就可以与该劳动者订立协议，约定服务期。A对B错
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判断题津贴是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿，其效用是保护职工的身体健康，确保特殊岗位、艰苦岗位、户外工作岗位的职工权益。A对B错
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多选题区域劳动力的质量取决于：（）A劳动者的身体素质B劳动者的科学、文化技术素质C劳动者的工作态度D劳动者家庭规模的大小E劳动者的组织程度
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填空题评分法中所确定岗位评价的主要影响因索有岗位的（）程度、岗位（）、劳动强度与环境条件以及岗位作业紧张、困难程度。
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单选题（）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A工作班制B工时利用率C劳动姿势D体力消耗强度
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单选题对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当（）A与劳动者解除劳动关系并给以相应补偿B调离原工作岗位，并妥善安置C将劳动者调至低危害程度的岗位D让劳动者继续在该职位工作
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多选题影响岗位价值的因素包括（）A岗位责任的大小B劳动者素质的高低C工作的复杂程度D任职资格的要求E工作环境状况
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