核定企业定员的基本方法不包括（　　）。A． 按设备定员B． 按岗位定员C． 按任务定员D． 按比例定员

核定企业定员的基本方法不包括（　　）。

A． 按设备定员
B． 按岗位定员
C． 按任务定员
D． 按比例定员

参考解析

解析：制定企业定员的方法主要有：①按劳动效率定员；②按设备定员；③按岗位定员；④按比例定员；⑤按组织机构、职责范围和业务分工确定定员人数。

相关考题：

简述企业定员的基本方法。(考点：教材第28页)
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请说明企业定员的基本方法。
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企业采用定员的方法有_______。A.效率定员B.设备定员C.比例定员D.任务定员
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核定部门预算基本支出的基本依据是（ ）。A.基本数字B.编制定员C.支出定额D.定员定额
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作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:比例定员法C:效率定员法D:人员比率法
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核定企业定员的基本方法不包括()A:按设备定员B:按岗位定员C:按任务定员D:按比例定员
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企业定员的新方法包括（ ）。A.运用数理统计方法对管理人员进行定员B.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数C.运用排队论确定经济合理的工具保管员人数D.运用零基法确定二、三线人员定员人数E.运用按比例定员核定定员人数
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制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。A.企业人员标准B.企业生产标准C.企业用人标准D.企业定员标准
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作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:工作定额分析法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:人员比率法
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与传统的预算编制方法相比，编制基本支出预算最大的变化是核定部门或单位基本支出的方法由原来的（）改为以定员定额为基础的因素核定法。A.比例法B.综合法C.基数法D.系数法
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与传统的预算编制方法相比，编制基本支出预算最大的变化是（）。A.核定部门或单位基本支出的方法由原来的比例法改为以定员定额为基础的因素核定法B.核定部门或单位基本支出的方法由原来的综合法改为以定员定额为基础的因素核定法C.核定部门或单位基本支出的方法由原来的基数法改为以定员定额为基础的因素核定法D.核定部门或单位基本支出的方法由原来的系数法改为以以定员定额为基础的因素核定法
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我国企业在核定定员人数时，传统核定方法包括（　　）。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按岗位定员D.按比例定员E.按组织机构、职责范围和业务分工定员
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核定企业定员的基本方法不包括（　　）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员
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(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（）。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员
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制定企业定员的基本方法不包括()。[2013年5月三级真题]A:按设备定员B:按岗位定员C:按任务定员D:按比例定员
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企业采用定员的方法有（）。A、效率定员B、设备定员C、比例定员D、任务定员
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在五种基本劳动定员方法中，（）是最基础的定员方法。
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简述企业定员的基本方法和最新核算方法。
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与传统的预算编制方法相比，编制基本支出预算最大的变化是核定部门或单位基本支出的方法由原来的（）改为以定员定额为基础的因素核定法。A、比例法B、综合法C、基数法D、系数法
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企业定员的新方法不包括（）A、零基定员法B、效率定员法C、运用概率推断确定医务人员人数D、运用数理统计方法对管理人员进行定员
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企业职工食堂适宜采用的定员方法是（）定员方法。A、按劳动效率定员B、按设备定员C、按岗位定员D、按比例定员
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说明企业定员的基本方法。
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单选题与传统的预算编制方法相比，编制基本支出预算最大的变化是核定部门或单位基本支出的方法由原来的（）改为以定员定额为基础的因素核定法。A比例法B综合法C基数法D系数法
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单选题制定企业定员的基本方法不包括（　　）。[2013年5月三级真题]A按设备定员B按岗位定员C按任务定员D按比例定员
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问答题简述企业定员的基本方法和最新核算方法。
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单选题核定企业定员的基本方法不包括（）。A按设备定员B按岗位定员C按任务定员D按比例定员
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单选题企业定员的新方法不包括（）A零基定员法B效率定员法C运用概率推断确定医务人员人数D运用数理统计方法对管理人员进行定员
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多选题企业采用定员的方法有（）。A效率定员B设备定员C比例定员D任务定员
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