奖金是指对员工超额劳动的报酬，以下不属于奖金的是：（）A、无法为考评者提供客观依据B、不能做定量分析C、不能贯穿考评期的始终D、不能了解下属如何消除不良绩效
奖金是指对员工超额劳动的报酬，以下不属于奖金的是：（）
- A、无法为考评者提供客观依据
- B、不能做定量分析
- C、不能贯穿考评期的始终
- D、不能了解下属如何消除不良绩效
相关考题：
下列关于考评时间确定的说法正确的有（ ）。A．用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评B．每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评C．以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评D．每年分配两次奖金的企业，考评期控制在3个月E．员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度，通过培训者考评达到()目的。A:使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用B:统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解C:使考评者理解具体的考评方法D:避免考评者误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见E:帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导
考评者培训的目的是（ ）A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的作用，认识到自身在绩效考评过程中的作用B.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解C.使考评者理解具体的考评方法，熟悉绩效考评中使用的各种表格，并了解具体的考评程序D.避免考评误区的产生，使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见E.帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导
以下关于绩效管理的说法错误的是()A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
以下关于考评周期的表述，不正确的是（ ）。A． 考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B． 以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行C． 用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行D． 晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
以下关于绩效管理的说法错误的是（ ）。A．考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B．考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C．用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D．以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
下列关于考评时间确定的说法正确的是（）。A、用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评B、每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评C、以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评D、每年分配两次奖金的企业，考评期控制在3个月E、员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评
多选题下列关于直接薪酬说法正确的是（ ）。A工资是根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照事先确定的标准给付劳动者的报酬B绩效工资（奖金）是企业对员工超额劳动的报酬C成就工资是对员工在工作中卓有成就，为企业做出突出贡献之后，所做的一项长期激励计划D津贴不属于直接薪酬
多选题下列关于考评时间确定的说法正确的是（）。A用于晋升晋级的绩效考评，属于定期考评B每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评C以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评D每年分配两次奖金的企业，考评期控制在3个月E员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评