规划的主要评估方法有（ ）A．综合评估法B．层次分析法C．模糊综合评估法D．主成分分析法E．概念性分析法
利用层次分析法进行评估时步骤不包括()。 A建立评估系统的递阶层次结构B构造判断矩阵C绝对权重的计算及检验D层次总排序及检验
培训有效性评估的技术不包括( )A: 泰勒模式B: 层次评估法C: 投入产出法D: 目标导向模型法
培训有效性评估的技术不包括（ ）。A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法
层次评估法中学习评估的方式不包括( )A: 书面测验B: 模拟情境C: 投射测验D: 操作测验
层次评估法的主要特点不包括（ ）A.层次分明循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析方法相结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
可采用绩效考核法的评估是（）A、第一层次的评估B、第二层次的评估C、第三层次的评估D、第四层次的评估
宾馆酒店房地产的特点不包括（）。A、一次性投资大B、投资回收期限长C、一般选用市场法评估D、一般选用收益法评估
不同层次的评估可以采取不同的方法，第一层评估采取的方法是（）A、关键人物法B、绩效考核法C、收益评价法D、评估调查表法
定性评估法不包括（）。A、目标评估法B、关键人物评估法C、比较评估法D、收益评估法
供应商评估的方法不包括（）。A、分类评估法B、绩效评估法C、考核评估法D、过程评估法
采用关键人物法、笔试、技能操作等的评估是（）A、第一层次的评估B、第二层次的评估C、第三层次的评估D、第四层次的评估
用模糊数学对受到多种因素制约的事物或对象做出一个总体的评估，称为（）。A、模糊综合评估法B、综合评估法C、系数法D、层次分析法
规划的主要的评估方法有（ ）。A、综合评估法B、技术经济分析法C、层次分析法D、模糊综合评估法E、主成分分析法
劳动规章制度评估方法主要包括（）A、图表评估法B、简单排序评估法C、配对比较评估法D、层次分析法
劳动规章制度主要的评估方法有（）。A、图表评估法B、简单排序评估法C、配对比较评估法D、层次分析法E、成本效益法
对劳动规章制度评估方法主要包括（）。A、图表评估法B、简单排序评估法C、配对比较评估法D、层次分析法
单选题层次评估发的主要特点不包括（）A层次分明循序渐进B考虑因素全面客观C定性和定量分析方法相结合D将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
单选题定性评估法不包括（）。A目标评估法B关键人物评估法C比较评估法D收益评估法
单选题供应商评估的方法不包括（）。A分类评估法B绩效评估法C考核评估法D过程评估法
多选题规划的主要的评估方法有（ ）。A综合评估法B技术经济分析法C层次分析法D模糊综合评估法E主成分分析法
多选题劳动规章制度评估方法主要包括（）A图表评估法B简单排序评估法C配对比较评估法D层次分析法
单选题采用关键人物法、笔试、技能操作等的评估是（）A第一层次的评估B第二层次的评估C第三层次的评估D第四层次的评估
多选题劳动规章制度主要的评估方法有（）。A图表评估法B简单排序评估法C配对比较评估法D层次分析法E成本效益法
多选题对劳动规章制度评估方法主要包括（）。A图表评估法B简单排序评估法C配对比较评估法D层次分析法