效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）A．稳定效度B．预测效度C．内容效度D．同侧效度E．异侧效度
()是指一个测验实际测到的内容与所要测量的内容之间的吻合程度。 A.实证效度B.结构效度C.重测信度D.内容效度
（ ）是指招聘者真正测到的品质与想要测量的品质之间的符合程度。A．信度B．效度C．接近度D．难易度
（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A．效度评估B．预测效度C．信度评估D．内容效度
效度也称有效性，是指一个测验能测到预先想测的____和____的程度。
是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度．A．效度评估B．预测效度C．信度评估D．内容效度
效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）。A.稳定效度B.预测效度C.内容效度D.异侧效度E.同侧效度 确认答案
（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A．效度B．预测C．信度D．内容
()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A:效度评估B:预测效度C:信度评估D:内容效度
形状误差的评定原则中最小条件：是指（）的最大变动量为最小。A、被测要素对实际尺寸B、理想要素对被测要素C、被测实际要素对理想要素D、理想要素对实际尺寸
最小条件是指确定理想要素位置时，应使理想要素与实际要素接触，并使被测实际要素对其理想要素的最小度动量的最大。
最小条件是指确定理想要素位置时，应使理想要素与实际要素接触，并使被测实际要素对其理想要素的最大变动量为（）。A、最小B、最大C、定值D、负值
形状公差是指（）。A、被测实际要素对其理想要素的变动量B、被测要素的位置对其理想要素的位置的变动量C、单一实际要素的形状所允许的变动全量D、被测实际要素的位置对基准所允许的变动全量
零件的几何要素，按存在的状态分为理想要素和实际要素；按在形位公差中所处的地位分为被测要素和基准要素；按几何特征分为（）和（）。
形状误差是指（），理想要素的位置应符合评定误差的准则──最小条件。所谓最小条件，就是被测实际要素对其理想要素的最大变动量为最小。A、被测实际要素的变动量B、被测实际要素和理想要素的变动量之和C、理想要素的变动量D、被测实际要素对其理想要素的变动量
用于表示测验实际上测到它打算要测的东西的程度的指标是（）A、信度B、难度C、效度D、区分度
设计质量是指产品或服务符合其设计功能和特征规格的程度。
（）是指一个测验工具希望测到某种行为特征的有效性与准确程度。A、信度B、效度C、标准化D、区分度
效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（）A、稳定效度B、预测效度C、内容效度D、同侧效度E、异侧效度
（）是实际观测到的研究对象特征数据值，用表示.A、实际值B、预测值C、理论值
与行为有关的回答是指描述应聘者在具体情景下实际言行的回答，包括（）A、情景的背景情况B、应聘者采取的行动C、应聘者的学历D、行动的时间
判断题测到某种行为的特征的准确程度称之为信度。A对B错
单选题形状误差的评定原则中最小条件：是指（）的最大变动量为最小。A被测要素对实际尺寸B理想要素对被测要素C被测实际要素对理想要素D理想要素对实际尺寸
多选题与行为有关的回答是指描述应聘者在具体情景下实际言行的回答，包括（）A情景的背景情况B应聘者采取的行动C应聘者的学历D行动的时间
单选题（）是指一个测验工具希望测到某种行为特征的有效性与准确程度。A信度B效度C标准化D区分度
单选题（）是实际观测到的研究对象特征数据值，用表示.A实际值B预测值C理论值
单选题（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A效度评估B预测效度C信度评估D内容效度