多选题与行为有关的回答是指描述应聘者在具体情景下实际言行的回答,包括()A情景的背景情况B应聘者采取的行动C应聘者的学历D行动的时间

多选题
与行为有关的回答是指描述应聘者在具体情景下实际言行的回答,包括()
A

情景的背景情况

B

应聘者采取的行动

C

应聘者的学历

D

行动的时间


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解析: 暂无解析

相关考题:

呈现一组内容模糊的图片或绘画,让应聘者在不受限制的条件下,描述自己从中看到的内容,从而了解应聘者的人格,这种测试方法是( )。A.情景面试法 B.行为事件访谈法C.自陈量表法 D.投射法

下列关于行为描述面试的表述正确的是( )。A.其假设前提是:说和做是截然不同的两码事B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺C.作为面试考官,提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答D.其假设前提是:一个人过去的行为最能预示其未来的行为E.教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力

考官在对应聘者面试提问时,应注意的事项有( )。A.尽量避免提出引导性的问题B.有意提问一些相互矛盾的问题C.面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机D.所提问题要直截了当,语言简练,有疑问可马上提出E.面试中,除了要倾听应聘者回答的问题,还要观察他的非语言行为

面试在招聘和选拔中的优势作用有()。 A.能够在较短时间内获得较多的信息B.可以客观地了解应聘者的实际情况C.可以了解应聘者的语言表达能力、外在形象等信息D.可以通过观察应聘者的非语言行为来作为评定的参考资料

企业文化中( )是指员工践行企业文化理念的具体言行表现,包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等,还包括企业风俗、仪式活动等。 A、行为层B、精神层C、物质层D、制度层

无回答的类型是指( )。 A.单指项目无回答B.单指单元无回答C.单元无回答与项目无回答D.对象无回答

商务谈判中,有关回答的技巧描述正确的是:() A.回答的准备工作包括三项内容:一是心理准备。即在对方提问后,要利用喝水、翻笔记本等动作来延缓时间,以稳定情绪,而不是急于回答。二是体能准备。充足休息,储存体力,以便能应对高强度的谈判。三是准备答案。答案应只包括那些该回答的部分B.对于应该让对方了解,或者需要表明己方态度的问题要认真回答,而对于那些可能会有损己方形象、泄密或一些无聊的问题,不予理睬是最好的回答C.当有些问题不好回答时,回避答复的方法之一是“答非所问”,即似乎在回答该问题,而实际上并未对这个问题表态D.慎重作答,当没有弄清楚问题的确切含义时,不要随便做答。可以要求对方再具体说明一下

面试过程中,考官可以通过连续发问的方法( ).,A.及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题B.提高考查的深度与清晰度C.减少应聘者说谎、欺骗行为发生D.避免作弊行为发生E.可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景

下列关于行为描述表述正确的是( )。A.其假设前提是:说和做是截然不同的两码事B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺C.作为面试考官,提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答D.其假设前提是:一个人过去的行为最能预示其未来的行为E.教官通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节来间断应聘者能力

(  )是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容

面试过程中,考官可以通过连续发问的方法()。A:及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题B:提高考查的深度与清晰度C:减少应聘者说谎、欺骗行为发生D:减少作弊行为发生E:可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景

考官在对应聘者面试提问时,应注意的事项有()。A:尽量避免提出引导性的问题B:有意提问一些相互矛盾的问题C:面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机D:所提问题要直截了当,语言简练,有疑问可马上提出E:面试中,除了要倾听应聘者回答的问题,还要观察他的非语言行为

行为描述面试的要素包括()。A、应聘者经历过的特定工作情境B、应聘者在情境中要达到的目标C、应聘者为达到目标采取的行动D、应聘者行动的结果E、应聘者结果的评价

请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应,指的是()A、情景面试B、行为描述面试C、压力面试D、结构化面试

()是指对一较的复杂的行为进行分步骤的或分部分的有序观察,最后整合为整体的观察,有选择的观察是指对有重要意义的情景中的行为的观察,并从中得到有关个体或群体在特定情景或任务压力下的行为特片的材料。

情景描述:某女,34岁,孕4周,向营养师咨询孕早期的营养保健知识。请根据上述情景描述回答以下问题孕早期应该注意哪些营养素的摄取?

情景描述:某女,34岁,孕4周,向营养师咨询孕早期的营养保健知识。请根据上述情景描述回答以下问题如有恶心、呕吐,有何饮食建议?

与行为有关的回答是指描述应聘者在具体情景下实际言行的回答,包括()A、情景的背景情况B、应聘者采取的行动C、应聘者的学历D、行动的时间

呈现一组内容模糊的图片或绘画,让应聘者在不受限制的条件下,描述自己从中看到的内容,从而了解应聘者的人格,这种测试方法是( )。A、情景面试法B、行为事件访谈法C、自陈量表法D、投射法

在BEER反馈模式中,“R”是指:()A、描述具体行为B、举出所列行为的一个例证C、描述管理者的要求与期望D、描述这些行为所导致的结果

行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面,而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景,前者为了了解应聘者过去的行为,后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。

回答心理与行为“是什么”的心理学研究任务是()。A、描述B、解释C、预测D、控制

判断题行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面,而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景,前者为了了解应聘者过去的行为,后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。A对B错

单选题应聘者与考官直接交谈,考官根据应聘者的回答情况和行为表现来判断应聘者是否符合应聘岗位要求,这种人员选择的方法是()。A面试B行为测试C情景模拟D心理测试

单选题请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应,指的是()A情景面试B行为描述面试C压力面试D结构化面试

填空题()是指对一较的复杂的行为进行分步骤的或分部分的有序观察,最后整合为整体的观察,有选择的观察是指对有重要意义的情景中的行为的观察,并从中得到有关个体或群体在特定情景或任务压力下的行为特片的材料。

问答题情景描述:某女,34岁,孕4周,向营养师咨询孕早期的营养保健知识。请根据上述情景描述回答以下问题如有恶心、呕吐,有何饮食建议?