在给指标体系中的各指标分配权重时,应遵循的原则包括()A:各指标权重的取值范围为0~1,大多为一个小数B:同一层次的所有指标的权重总和为1C:不同层次的所有指标的权重总和为1D:指标之间应尽可能避免明显的关联和重叠关系E:定量指标与定性指标结合使用的原则

在给指标体系中的各指标分配权重时,应遵循的原则包括()

A:各指标权重的取值范围为0~1,大多为一个小数
B:同一层次的所有指标的权重总和为1
C:不同层次的所有指标的权重总和为1
D:指标之间应尽可能避免明显的关联和重叠关系
E:定量指标与定性指标结合使用的原则

参考解析

解析:在给指标体系中的各指标分配权重时,应遵循两条原则:①各指标权重的取值范围为0~1之间,大多为一个小数;②同一层次的所有指标的权重总和为1。

相关考题:

建立关键业绩指标体系遵循的原则:()、()、()、()。

综合评价中,在给指标体系中的各指标分配权重时,下列说法正确的有()。A:各指标权重的取值范围为O~l之间,且多为一个小数B:同一层次的所有指标的权重总和为1C:重要的指标赋予较小的权重,相对次要的指标赋予较大的权重D:权重能够表示其对综合评价目标的不同影响程度E:权重的获得,一般采用专家判断法

评价指标的权重的分配原则。

确定指标权重应遵循()原则。A、客观性原则B、可靠性原则C、有效性原则D、可测性原则

人员测评指标体系的设计应遵循哪些原则?

制定评价指标体系一般应遵循哪些原则?

评价指标体系中各因素权重通常在0~100,各权重之和必须等于()。A、0~100B、0~1C、100D、1

什么是土地评价指标体系? 制定评价指标体系一般应遵循哪些原则?

简述土地评价指标体系及制定评价指标体系一般应遵循的原则。

绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是()A、指标的数量一般为5-10项。B、对绩效目标达成的重要程度越高的绩效指标的权重越大。C、影响直接且影响较大的绩效指标的权重越大。D、单项指标的权重不应过高或过低,原则上控制在5%-50%之间,以5%为单位予以增减。

设计绩效考评指标体系时,应遵循()。A、明确性原则B、可测性原则C、针对性原则D、科学性原则E、合理性原则

财政支出效益评价指标体系的设置应遵循()、()和有效性“3E原则”。

建立统计指标体系应遵循哪些原则?

评价指标体系中各因素权重通常在(),各权重之和必须等于1。A、0~100B、0~1C、100D、1

教师职业道德评价时,运用定量方法的关键在于考核指标体系的确立、()。A、指标不能过细B、指标的细化C、指标不宜明确D、各指标权重分配应合理

在建立客户满意指标体系时,必须遵循的原则有()A、由企业来确定测评指标体系B、测评指标必需能够控制C、测评指标体系要考虑到消费者的特性D、测评指标主要是定性指标

在设计考核指标体系时应遵循的原则包括()A、科学性、系统优化原则B、通用可比原则C、实用性原则D、目标导向原则

在设定绩效评价指标体系时应遵循的原则不包括()。A、相关性B、重要性C、可比性D、客观性

问答题人员测评指标体系的设计应遵循哪些原则?

多选题设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括(  )。A简洁性原则B明确性原则C针对性原则D科学性原则E经济性原则

单选题在设定绩效评价指标体系时应遵循的原则不包括()。A相关性B重要性C可比性D客观性

问答题制定评价指标体系一般应遵循哪些原则?

单选题评价指标体系中各因素权重通常在0~100,各权重之和必须等于()。A0~100B0~1C100D1

单选题绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是()A指标的数量一般为5-10项。B对绩效目标达成的重要程度越高的绩效指标的权重越大。C影响直接且影响较大的绩效指标的权重越大。D单项指标的权重不应过高或过低,原则上控制在5%-50%之间,以5%为单位予以增减。

单选题评价指标体系中各因素权重通常在(),各权重之和必须等于1。A0~100B0~1C100D1

问答题简述土地评价指标体系及制定评价指标体系一般应遵循的原则。

问答题什么是土地评价指标体系? 制定评价指标体系一般应遵循哪些原则?