以下不属于薪酬管理决策内容的是( )。 A. 薪酬体系B. 薪酬水平C. 薪酬结构D. 薪酬技术
我国《票据法》所指的票据是狭义的票据，以下不属于票据的是( )。A．汇兑B．本票C．汇票D．支票
狭义薪酬就是指工资。() 此题为判断题(对，错)。
从狭义的角度看,薪酬不包括()。 A、基础工资B、绩效薪酬C、内在薪酬D、奖金
薪酬具有"广义”与"狭义”之分,狭义薪酬,指劳动者提供有效劳动后,从企业获得的全部显性现金收入,不包括以下哪种()? A、工资B、奖金C、工作满足D、津贴
()不属于狭义薪酬中的货币薪酬。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险
以下不属于岗位薪酬制的是（ ）。A.一岗一薪制B.技术薪酬制C.一岗多薪制D.薪点薪酬制
以下不属于岗位薪酬制的是()。A:一岗一薪制B:技术薪酬制C:一岗多薪制D:薪点薪酬制
下列选项中，属于狭义薪酬的是( )。A、基本薪酬B、奖金C、津贴D、福利E、非货币奖励
以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（）。A、薪酬平均率B、增薪速度C、薪酬调整D、薪酬标准
以下不属于薪酬管理决策内容的是（）。A、薪酬技术B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬体系
以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型（）。A、领先型薪酬政策B、跟随性薪酬政策C、单一型薪酬政策D、滞后型薪酬政策
薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（）。A、文案调查法B、访谈法C、焦点小组法D、问卷调查法
以下不属于薪酬战略的特征的是（）。A、薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B、能密切配合劳动力市场上的变化C、薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D、薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）A、薪资的支付基于固定标准B、薪酬政策长年不变C、薪酬的决策权集中，通常由企业高层统一决定D、薪酬水平的确定以员工能力为依据
以下不属于银行薪酬结构的是（）。A、固定薪酬B、可变薪酬C、商业保险D、社会保险
单选题以下不属于银行薪酬结构的是（）。A固定薪酬B可变薪酬C商业保险D社会保险
单选题以下不属于薪酬管理决策内容的是（）。A薪酬技术B薪酬水平C薪酬结构D薪酬体系
单选题薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（）。A文案调查法B访谈法C焦点小组法D问卷调查法
单选题以下不属于常用的薪酬控制衡量指标的是（）。A薪酬平均率B增薪速度C薪酬调整D薪酬标准
单选题狭义的薪酬构成中，间接薪酬是指 ( )A基本薪酬B激励薪酬C缋效薪酬D福利薪酬
单选题以下不属于岗位薪酬制的是（ ）。A一岗一薪制B技术薪酬制C一岗多薪制D薪点薪酬制
单选题从狭义的角度看，薪酬不包括（）。A基础工资B绩效薪酬C内在薪酬D奖金
单选题以下不属于狭义的采购成本的是（）。A订购成本B维持成本C库存持有成本D缺货成本
单选题以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型（）。A领先型薪酬政策B跟随性薪酬政策C单一型薪酬政策D滞后型薪酬政策