( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层

( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。


A.业务处理层

B.基础数据层

C.决策支持层

D.劳动关系层

参考解析

解析：基础数据层在HR系统初始化的时候要用到，是整个系统正常运转的基础；业务处理层是企业掌握人力资源状况、提高人力资源管理水平以及提供决策支持的主要数据来源；决策支持层可以是单位高层从总体上把握人力资源情况。

相关考题：

在整个人力资源管理系统中，( ) 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台， 是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A. 人力资源规划B. 绩效管理C. 职位分析D. 薪酬管理
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工作分析,又叫(),是整个人力资源管理的基础。 A、绩效分析B、规划分析C、管理分析D、职位分析
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()是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础,在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。
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一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上分为三个层面，其中基础数据层（ ）。A．包含的是变动很小的静态数据B．包含员工个人属性数据C．包括单位数据D．包括绩效考核数据E．是整个系统正常运转的基础
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根据本课程,()是整个ERP管理系统的核心内容。 A.决策支持系统B.物资管理系统C.财务管理系统D.人力资源管理系统
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员工培训是整个人力资源管理系统的基础。() 此题为判断题(对，错)。
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一个企业的人力资源管理应该基于战略进行管理,在战略基础上发展提升企业战略管理的若干指标,以此为导向对整个人力资源管理系统进行考核。() 此题为判断题(对，错)。
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()是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。A、组织设计B、职务分析C、绩效考评D、激励
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在人力资源管理的诸多职能中，()是整个人力资源管理活动的前提基础。A、规划B、考评C、调整D、保持
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一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面，其中基础数据层( )。A．包含的是变动很小的静态数据B．包含员工个人属性数据C．包括单位数据D．包括绩效考核数据E．是整个系统正常运转的基础
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整个人力资源管理中，重要的常规技术性基础工作是（）。A.人力资源规划B.人力资源战略C.人力资源市场调查D.工作分析
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一套典型的员工信息管理系统， 从功能结构上分为三个层面， 其中基础数据层（ ） 。A 、 包含的是变动很小的静态数据B 、 包含员工个人属性数据C 、 包括单位数据D 、 包括绩效考核数据E 、 是整个系统正常运转的基础
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作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。A对B错
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（）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。
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胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。
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就物流系统而言，（）是保证整个物流系统正常运作的关键，是物流系统的“心脏”。A、集装化器具标准B、物流设施标准C、物流信息管理系统D、基础标准
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关于组织的说法正确的是（）A、是衡量管理人员能力的重要标志B、是否合理、组织管理，是否有成效，其结果将直接影响整个饭店的经营成果C、是饭店存在的根本基础D、是饭店正常运转的骨
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在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A、人力资源规划B、绩效管理C、职位分析D、薪酬管理
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整个物流系统运转的有序化和正常化，整个物流系统的效率和水平取决于物流结点的（）职能实现的情况。A、信息B、管理C、结算D、需求预测
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作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
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单选题（　　）是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A业务处理层B基础数据层C决策支持层D劳动关系层
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单选题在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。A规划B考评C调整D保持
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单选题人力资源管理最基本的环节和整个人力资源管理的基础的是（）A职位说明B职称分析C职责说明D职位分析
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单选题整个物流系统运转的有序化和正常化，整个物流系统的效率和水平取决于物流结点的（）职能实现的情况。A信息B管理C结算D需求预测
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判断题工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）A对B错
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填空题（）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。
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判断题胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。A对B错
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