根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则

根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。

A:对外具有竞争力原则
B:对员工具有激励性原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则

参考解析

解析:本着对员工激励性的原则,可以适当拉开员工之间的薪酬差距,根据员工的实际贡献付薪,并且适当拉开薪酬差距,使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距,并产生激励作用;使业绩好的员工认为得到了鼓励,业绩差的员工认为值得去改进绩效,以获得更好的回报。

相关考题:

在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的竞争性原则。() 此题为判断题(对,错)。

适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )A.竞争力原则B.公正性原则C.激励性原则D.合理性原则

很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的() A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有一致性原则D、对成本具有控制性原则

根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则

根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则。 A、竞争性B、激励性C、公正性D、经济性

企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对外具有竞争力B:对内具有公正性C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A:对外具有竞争力B:对员工具有激励性C:对内具有公正性D:对成本具有控制性

(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则

(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的()原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性

适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的(  )原则。适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的(  )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性

根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。[2012年11月三级真题]A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则

根据员工能力与岗位的匹配程度确定实际薪酬,体现哪个付薪理念()。A、按岗位付薪B、为能力付薪C、为绩效付薪D、按市场付薪

很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具内部有一致性原则D、对成本具有控制性原则

目前,有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距,这体现了企业薪酬管理的()。A、战略导向原则B、激励性原则C、内部一致性原则D、外部竞争性原则

合理薪酬体系的竞争性要求是指()。A、薪酬方案鼓励员工间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益B、在社会和人才市场中,企业的薪酬标准有吸引力,能够与其他企业竞争C、在整个企业的资金分配上,薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争,以为职工争取更多的报酬D、在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则

适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的()A、竞争力原则B、公正性原则C、激励性原则D、合理性原则

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、吸引人才

根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有公正性原则D、对成本具有控制性原则

有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距,以体现其激励性

在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的()A、激励性原则B、竞争性原则C、公正性原则D、合法性原则

()原则主要表现为适当拉开员工之间的薪酬差距。A、体现员工价值B、激励C、经济性D、战略导向

单选题根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A对外具有竞争力原则B对员工具有激励性原则C对内具有公正性原则D对成本具有控制性原则

单选题目前,有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距,这体现了企业薪酬管理的()。A战略导向原则B激励性原则C内部一致性原则D外部竞争性原则

单选题在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的()A激励性原则B竞争性原则C公正性原则D合法性原则

判断题有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距,以体现其激励性A对B错

单选题适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的()A竞争力原则B公正性原则C激励性原则D合理性原则

单选题很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A对外具有竞争力原则B对员工具有激励性原则C对内具内部有一致性原则D对成本具有控制性原则

单选题适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则A对外具有竞争力B对内具有公正性C对员工具有激励性D吸引人才