(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者

(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A.雇员
B.用人单位主管
C.雇主
D.劳动力使用者

参考解析

解析：P328—330
在劳动关系领域，劳动者通常表述为雇员，用人单位通常表述为雇主。雇员是与雇主相对的一个概念，通常是指基于劳动合同为获取工资而有义务处于从属地位、为他人即雇主提供劳动的人。判断劳动给付的一方主体是否属于雇员，不能从所从事的劳动种类上加以识别，因为几乎任何劳动都有可能由雇员从事也可以由独立的劳务人员承担。

相关考题：

()是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。A、劳动权利B、劳动义务C、劳动合同D、劳动就业
查看答案
以劳动换取报酬,处于从属地位提供职业性劳动,是员工的主要义务。在劳动过程中有服从管理方指示的义务。这是员工关系中的()特点。 A、经济性B、法律性C、社会性D、隶属性
查看答案
下列针对劳动合同与劳务合同区分的阐述,不正确的是()。 A.劳动合同的一方当事人是从属于用人单位的自然人，劳务合同是独立自然人B.劳动合同是由用人单位承担生产过程中的风险，劳务合同需要一方自行承担风险C.劳动合同中的员工利用用人单位的生产资料，在用人单位的组织和指挥下提供劳动，劳务合同一方需要自行组织劳务活动D.两者中的人员均从用人单位获取工资
查看答案
劳动合同又称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的书面协议。()
查看答案
劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同( )关系。A．权利B．义务C．事实D．权利义务
查看答案
雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人．A．法律关系B．劳动合同C．劳动关系D．法律规范
查看答案
雇员是基于（ ） ，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。(A) 经济关系(B) 劳动合同(C) 社会关系(D) 法律规范
查看答案
以下（　　）是用人单位应履行的义务。A.劳动用工权B.按时足额支付劳动者工资C.依法解除劳动合同的权利D.工资奖金分配权E.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
查看答案
()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:雇员B:用人单位主管C:雇主D:劳动力使用者
查看答案
根据劳动法及有关法律规定，用人单位承担的义务主要有( )。A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障B.履行劳动合同C.为劳动者组建工会D.按时足额支付劳动者工资及各项待遇E.完成劳动任务
查看答案
下列关于劳动合同的观点不正确的是()。A:劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系B:劳动合同法律关系的特征是劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的C:劳动合同法律关系由主体和客体构成D:劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定
查看答案
(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者
查看答案
（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者
查看答案
下列关于劳动合同特征的表述，错误的是（）A、主体的特定性及主体地位上的从属性B、劳动权利义务条款具有较强的法定性C、劳动合同往往涉及第三人的物质利益D、劳动合同的目的在于劳动成果的给付
查看答案
雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于（）合同，为雇主提供劳动的人。A、劳动B、劳务C、雇用D、服务
查看答案
雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳务合同，为雇主提供劳动的人。
查看答案
劳动合同的内容是指企业劳动关系双方的权利和义务，企业的主要义务包括（）A、忠诚的义务B、劳动报酬给付的义务C、附随的义务D、照料的义务E、提供劳动条件的义务
查看答案
以下（）是用人单位应履行的义务A、劳动用工权B、按时足额支付劳动者工资C、依法解除劳动合同的权利D、工资奖金分配权E、为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
查看答案
属于用人单位的义务的是（）。A、工资奖金分配义务B、为劳动者劳动权利的实现提供保障C、完成劳动义务D、履行法律、法规规定的其他义务
查看答案
单选题下列关于劳动合同特征的表述，错误的是（）A主体的特定性及主体地位上的从属性B劳动权利义务条款具有较强的法定性C劳动合同往往涉及第三人的物质利益D劳动合同的目的在于劳动成果的给付
查看答案
多选题下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是（）。A劳动合同法律关系指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系B劳动合同法律关系是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系C劳动合同法律关系的主体指劳动合同法律关系的主体享有的权利和承担的义务所指向的事物，主要指的是劳动行为D劳动合同法律关系是以劳动合同权利义务为内容的社会关系E劳动合同法律关系的客体指参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人
查看答案
单选题雇员是基于（），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A经济关系B劳动合同C社会关系D法律规范
查看答案
多选题劳动合同的特征有（）。A劳动合同主体双方在地位上具有从属性B劳动合同在时间上具有继续性C劳动合同的履行具有强制性D劳动合同具有简洁和灵活的特点E劳动合同还具有主体固定的特征
查看答案
多选题劳动合同的内容是指企业劳动关系双方的权利和义务，企业的主要义务包括()A忠诚的义务B劳动报酬给付的义务C附随的义务D照料的义务E提供劳动条件的义务
查看答案
多选题工资性支出，又称职工薪酬，是指各行社为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。其中这里指的职工包括（）。A与行社订立劳动合同的全职人员B与行社订立劳动合同的兼职人员和临时职工C未与行社订立劳动合同，但由行社正式任命的人员，如董（理）事会成员、监事会成员等D虽未与行社订立劳动合同或未经正式任命，但为行社提供与职工类似服务的人员。如劳务用工合同人员
查看答案
单选题属于用人单位的义务的是（）。A工资奖金分配义务B为劳动者劳动权利的实现提供保障C完成劳动义务D履行法律、法规规定的其他义务
查看答案
多选题以下（　　）是用人单位应履行的义务。A劳动用工权B按时足额支付劳动者工资C依法解除劳动合同的权利D工资奖金分配权E为劳动者劳动权利的实现提供条件保障
查看答案
单选题（　　）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。[2016年5月四级真题]A雇员B用人单位主管C雇主D劳动力使用者
查看答案
热门标签