工作岗位研究的特点包括( )A.对象性B.系统性C.综合性D.应用性E.科学性

工作岗位研究的特点包括( )

A.对象性
B.系统性
C.综合性
D.应用性
E.科学性

参考解析

解析:工作岗位研究的特点:(1)对象性。(2)系统性。(3)综合性。(4)应用性。(5)科学性。

相关考题:

影响授权程度的因素包括()。 A、上级对权力的追求程度B、下级对权力的追求程度C、工作岗位的特点D、服务对象的特点

工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具?(考点:教材第19、20页)

工作岗位研究具有( )的特点。A.对象性B.经济性C.综合性D.应用性E.科学性

工作岗位研究特点不包括( )。A.对象性 B.客观性 C.综合性 D.应用性

制定科学合理的工资制度的前提和依据是( )。 A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明书E.工作岗位调查

在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:①记录;②选择;③改进;④实施;⑤分析,其正确顺序是(  )。A.①②③④⑤B.②①⑤④③C.①②⑤③④D.②①⑤③④

(2017年5月)工作岗位研究的特点包括( )A.对象性B.系统性C.综合性D.应用性E.科学性

工作岗位研究的概念。

工作岗位研究的原则包括哪些?

工作岗位研究应遵循的原则不包括( )A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则

工作岗位研究的特点有哪些( )。A.对象性B.系统性C.综合性D.应用性E.科学性

简述工作岗位研究的原则。

工作岗位研究的特点包括( )。A.对象性B.系统性C.综合性D.适用性E.科学性

( )是以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。A.工作岗位调查B.工作岗位研究C.工作岗位写实D.工作岗位评价

工作岗位研究有哪些特点?

工作岗位分析对各类工作岗位所进行的系统研究,其具体研究的内容包括(  )。A. 劳动条件和环境B. 工作职责和权限C. 任职资格和条件D. 岗位之间的关系E. 工作性质和任务

工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究,其具体内容不包括( )。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值

在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:①记录;②选择;③改进;④实施;⑤分析,其正确顺序是()。A、①②③④⑤B、②①⑤④③C、①②⑤③④D、②①⑤③④

工作岗位研究的特点包括( )。A、对象性B、系统性C、综合性D、应用性E、科学性

在人员规划中,岗位胜任特征的研究意义主要体现在()中。A、工作岗位设计B、工作岗位评价C、工作岗位分析D、岗位职责确定

工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具?

在工作岗位研究概念中,()是对某一工作岗位特定的指称。A、职位B、职务C、岗位D、职业

多选题工作岗位研究的特点包括( )。A对象性B系统性C综合性D应用性E科学性

问答题工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具?

多选题制定科学合理的工资制度的前提和依据是(  )。A工作岗位研究B工作岗位分析C工作岗位评价D工作岗位说明书E工作岗位调查

单选题(  )是以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。A工作岗位调查B工作岗位研究C工作岗位写实D工作岗位评价

单选题在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:①记录;②选择;③改进;④实施;⑤分析,其正确顺序是()。A①②③④⑤B②①⑤④③C①②⑤③④D②①⑤③④

多选题工作岗位研究的特点包括(  )。[2011年11月四级真题]A对象性B系统性C综合性D适用性E科学性