影响授权程度的因素包括()。 A、上级对权力的追求程度B、下级对权力的追求程度C、工作岗位的特点D、服务对象的特点
工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具?(考点：教材第19、20页)
工作岗位研究具有（ ）的特点。A．对象性B．经济性C．综合性D．应用性E．科学性
工作岗位研究特点不包括（ ）。A.对象性 B.客观性 C.综合性 D.应用性
制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。 A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明书E.工作岗位调查
在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（ ）。A．①②③④⑤B．②①⑤④③C．①②⑤③④D．②①⑤③④
工作岗位研究应遵循的原则不包括（ ）A.系统原则B.客观性原则C.能级原则D.最优化原则
工作岗位研究的特点有哪些（ ）。A.对象性B.系统性C.综合性D.应用性E.科学性
工作岗位研究的特点包括（ ）。A.对象性B.系统性C.综合性D.适用性E.科学性
（ ）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。A.工作岗位调查B.工作岗位研究C.工作岗位写实D.工作岗位评价
工作岗位分析对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体研究的内容包括（ ）。A． 劳动条件和环境B． 工作职责和权限C． 任职资格和条件D． 岗位之间的关系E． 工作性质和任务
工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A．工作性质和任务B．工作职责和权限C．工作岗位关系D．岗位的相对价值
在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A、①②③④⑤B、②①⑤④③C、①②⑤③④D、②①⑤③④
工作岗位研究的特点包括（ ）。A、对象性B、系统性C、综合性D、应用性E、科学性
在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。A、工作岗位设计B、工作岗位评价C、工作岗位分析D、岗位职责确定
工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具？
在工作岗位研究概念中，（）是对某一工作岗位特定的指称。A、职位B、职务C、岗位D、职业
多选题工作岗位研究的特点包括（ ）。A对象性B系统性C综合性D应用性E科学性
问答题工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具？
多选题制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。A工作岗位研究B工作岗位分析C工作岗位评价D工作岗位说明书E工作岗位调查
单选题（ ）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。A工作岗位调查B工作岗位研究C工作岗位写实D工作岗位评价
单选题在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A①②③④⑤B②①⑤④③C①②⑤③④D②①⑤③④
多选题工作岗位研究的特点包括（ ）。[2011年11月四级真题]A对象性B系统性C综合性D适用性E科学性