编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。A.分头预算B.总体控制C.个案执行D.节约能耗

编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。


A.分头预算
B.总体控制
C.个案执行
D.节约能耗

参考解析

解析:编制人力资源管理费用预算的原则是“分头预算,总体控制,个案执行”,公司根据上年度预算与结算比较情况给一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握,项目之间根据余缺,在经过批准程序后可以调剂使用。

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编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。A.分头预算B.个案执行C.总体控制D.节约能耗

编制人力资源管理费用预算的原则包括( )。A.分头预算B.总体控制C.个案执行D.节约能耗E.集体核算

“分头预算,总体控制,个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的( )A.指导思想B.原则C.方法D.宗旨

部门预算中,项目支出预算的编制原则不包括( )。A.综合预算原则B.科学论证、合理排序原则C.优先保障原则D.追踪问效原则

伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资源管理费用预算。[2006年5月三级真题](1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。

(2016年11月) 编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。A.分头预算B.总体控制C.个案执行D.节约能耗

编制管理费用预算的最佳方法是()。A、概率预算B、固定预算C、零基预算D、弹性预算

编制人力资源管理费用预算的原则不包括( )。A、分头预算B、总体控制C、个案执行D、节约能耗

下列哪一项关于销售和管理费用预算的陈述最准确?()A、销售和管理费用预算通常是可以选择的B、销售和管理费用预算是固定性预算C、销售和管理费用预算难以逐月编制,最好按年编制D、销售和管理费用预算需要做得详细,以便能够理解主要假设

销售管理费用预算是根据生产预算来编制的。

从编制顺序来看,财务费用预算在()。A、预计利润表后编制B、现金预算后编制C、管理费用预算后编制D、销售量预算后编制

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简述审核人力资源管理费用预算方法。

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