(2018年5月)为了区分员工的绩效水平,很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看,可以分为( )A.绝对定级法B.相对定级法C.顺序法D.综合分析法E.常模分析法
(2018年5月)为了区分员工的绩效水平,很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看,可以分为( )
A.绝对定级法
B.相对定级法
C.顺序法
D.综合分析法
E.常模分析法
B.相对定级法
C.顺序法
D.综合分析法
E.常模分析法
参考解析
解析:P264—265
为了区分员工的绩效水平,很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看,又可分为绝对定级法和相对定级法两种形式。
为了区分员工的绩效水平,很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看,又可分为绝对定级法和相对定级法两种形式。
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很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标,设计考评表。将员工薪酬与考评结果挂钩,以调动员工积极性。促进企业的全面发展,您认为上述看法正确吗?试加以分析。
为了区分员工的绩效水平,很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看,可以分为( )。A.绝对定级法B.相对定级法C.顺序法D.综合分析法E.常模分析法 确认答案
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单选题通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并制定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩效评估结果的绩效考核方法称为( )。A配对比较法B行为锚定法C图评价尺度法D强制分布法