企业实行（　　）的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，提升员工的满意度，增强组织的活力和凝聚力，这样企业就会在竞争中立于不败之地。A、佣金制度B、薪酬制度C、激励机制D、生涯规划

企业实行（　　）的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，提升员工的满意度，增强组织的活力和凝聚力，这样企业就会在竞争中立于不败之地。

A、佣金制度
B、薪酬制度
C、激励机制
D、生涯规划

参考解析

解析：企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时满足自身的需要，实现自身的价值，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此可见激励机制的实施效果在一定程度上决定了企业兴衰。如何运用好激励机制也就成为各个企业亟待解决的重要问题。

相关考题：

员工福利有助于树立企业良好的社会形象， 提高企业的竞争力。 下列陈述错误的是( )。A. 员工福利是企业履行内部社会责任的表现， 有助于提高企业美誉度B. 员工福利提升员工满意度， 维护企业美誉度C. 员工福利有助于形成良好的企业文化， 提升企业知名度D. 员工福利提升股东满意度， 有助于提高企业竞争力
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竞争的功能有()。 A、竞争有弊无利B、激发员工拚搏的内在动力C、增强企业活力和凝聚力D、有利于新技术开发和人力开发E、有利于营造企业内部良好的工作氛围
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敬业是企业发展壮大的根本，其表现不包括（）。A敬业提高员工的工作绩效B敬业提升企业生产力水平C敬业促进企业效益提高D敬业增强企业竞争力
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企业实施员工满意度调查的目的包括( )A: 增强企业凝聚力B: 诊断公司潜在的问题C: 找出本阶段出现的主要问题的原因D: 评估组织变化和企业政策对员工的影响E: 促进公司与员工之间的沟通和交流
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实施员工满意度调查的目的和要求包括（ ）。A.找出本阶段出现的主要问题的原因B.诊断公司潜在的问题C.促进公司与员工之间的沟通和交流D.增加企业的凝聚力E.评估组织变化和企业政策对员工的影响
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(2015年5月)企业实施员工满意度调查的目的包括（　　）A.增强企业凝聚力B.诊断公司潜在的问题C.找出本阶段出现的主要问题的原因D.评估组织变化和企业政策对员工的影响E.促进公司与员工之间的沟通和交流
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企业实行（ ）的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，提升员工的满意度，增强组织的活力和凝聚力，这样企业就会在竞争中立于不败之地。A.佣金制度B.薪酬制度C.激励机制D.生涯规划
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举办企业年金制度是增强企业凝聚力和竞争力的需要，其原因不包括()。A:吸纳优秀人才B:调动企业员工的生产积极性C:增强企业与员工的凝聚力D:提高员工当期消费水平
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班组建设是企业管理工作的基础，是战略与文化落地、提升企业竞争力的保证，是基层员工队伍建设与成长、员工技能与素质提升的载体，是企业组织建设和基层党建的重要组成部分，是（）。A、提升企业管理B、保证竞争力C、促进员工成长D、维护企业稳定E、构建和谐企业的落脚点
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实现激励机制的最根本目的是正确地诱导成员的（），使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，自己其满意度。A、积极性B、工作动机C、主动性D、激情
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企业文化建设的根本目的是（）。A、提高广大员工的生活水平B、增强企业凝聚力C、促进企业更大的发展D、提高企业的市场美誉度
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职业道德通过（），起着增强企业凝聚力的作用。A、增强员工独立意识B、企业上级与员工关系C、使员工规规矩矩做事情D、增强企业凝聚力
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培训的重要性包括（）。A、增强企业竞争力的有效途径B、增强企业凝聚力C、激励员工工作积极性D、完成年度目标
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以下不属于企业活力内在要素的是（）。A、资产的增值力B、产品的竞争力C、企业凝聚力D、员工团结力
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工作满意度要考虑三个因素分别是员工的心理因素，员工的生理因素和（）A、组织环境的因素B、企业文化的因素C、员工能力的因素D、企业凝聚力的因素
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总的来说，实施培训与开发的主要目的有（）A、提高工作绩效水平，提高员工的工作能力B、增强组织或个人的应变和适应能力C、提高和增强组织企业员工对组织的认同和归属D、提高企业的竞争力E、减少员工的离职率
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企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。A、增强员工自身的竞争优势B、提高企业竞争力C、创造员工和企业双赢的结果D、为企业的战略服务
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员工福利有助于树立企业良好的社会形象，提高企业的竞争力。下列陈述错误的是（）A、员工福利是企业履行内部社会责任的表现，有助于提高企业美誉度B、员工福利提升员工满意度，维护企业美誉度C、员工福利有助于形成良好的企业文化，提升企业知名度D、员工福利提升股东满意度，有助于提高企业竞争力
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用于衡量员工在企业中心理状态的概念，不包括（）。A、工作满意度B、工作参与C、组织承诺D、凝聚力
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企业心里契约管理的重点和关健是（）A、员工的工作满意度B、员工的归属感C、员工的价值体现D、员工的能力提升
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单选题企业文化建设的根本目的是（）。A提高广大员工的生活水平B增强企业凝聚力C促进企业更大的发展D提高企业的市场美誉度
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单选题实现激励机制的最根本目的是正确地诱导成员的（），使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，自己其满意度。A积极性B工作动机C主动性D激情
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单选题工作满意度要考虑三个因素分别是员工的心理因素，员工的生理因素和（）A组织环境的因素B企业文化的因素C员工能力的因素D企业凝聚力的因素
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单选题用于衡量员工在企业中心理状态的概念，不包括（）。A工作满意度B工作参与C组织承诺D凝聚力
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单选题企业为员工提供充分培训与开发的条件和机会，最终目的是（）。A增强员工自身的竞争优势B提高企业竞争力C创造员工和企业双赢的结果D为企业的战略服务
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单选题企业进行培训的初衷和根本原因是（）A促进员工的全面发展B改善员工的工作业绩并提升企业的集体绩效C提升企业的知名度D在竞争中获得主动权
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单选题企业心里契约管理的重点和关健是（）A员工的工作满意度B员工的归属感C员工的价值体现D员工的能力提升
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