由于制定的主体、程序、时间、适用范围等的不同,具有不同的效力,形成法的效力等级体系。关于法的效力层级,下列说法错误的是()。A.法律至上B.上位法优于下位法C.特别法优于一般法D.新法优于旧法

由于制定的主体、程序、时间、适用范围等的不同,具有不同的效力,形成法的效力等级体系。关于法的效力层级,下列说法错误的是()。

A.法律至上
B.上位法优于下位法
C.特别法优于一般法
D.新法优于旧法

参考解析

解析:2019版教材P4页
法的效力层级,是指法律体系中的各种法的形式,由于制定的主体、程序、时间、适用范围等的不同,具有不同的效力,形成法的效力等级体系。(一)宪法至上,(二)上位法优于下位法,(三)特别法优于一般法,(四)新法优于旧法,(五)需要由有关机关裁决适用的特殊情况。 @##

相关考题:

关于法律的效力等级,以下表述错误的是( )。A. 除特别受权场合外,制定机关的地位越高,法律规范的效力等级也越高B. 制定程序更为严格的规范,其效力等级高于按照普通程序制定的规范C. “特别法优于一般法”的原则只限于同一主体制定的法律规范D. 不同主体就同一领域的问题制定了两个以上的法律规范,则“后法优于前法”

关于法律的效力等级,以下表述正确的是( )。A.除特别授权场合外,制定机关的地位越高,法律规范的效力等级也越高B.同一主体制定的法律规范中,制定程序更为严格的规范,其效力等级高于按照普通程序制定的规范C.“特别法优于一般法”的原则只限于同一主体制定的法律规范D.不同主体就同一领域的问题制定了两个以上的法律规范,则“后法优于前法”

下列关于确定法律效力位阶的原理说法错误的是( )。A.法的效力位阶高低首先取决于制定机关在国家机关体系中的地位,由不同机关制定的规范性文件,其效力也不相同B.同一主体制定或修改的规范性文件效力相同C.如果一国法律渊源体系中包括不成文法,则由立法机关制定的成文法的效力一般均高于不成文法D.在一般法和特别法的效力关系方面适用“特别法优于一般法”的原则

法的效力层级,是指法律体系中的各种法的形式,由于制定的主体、程序、时间、适用范围等的不同,具有不同的效力,形成法的效力等级体系。() 此题为判断题(对,错)。

关于法律的效力等级,以下表述错误的是( )。A.除特别授权场合外,制定机关的地位越高,法律规范的效力等级也越高B.制定程序更为严格的规范,其效力等级高于按照普通程序制定的规范C.“特别法优于一般法”的原则只限于同一主体制定的法律规范D.不同主体就同一领域的问题制定了两个以上的法律规范,则“后法优于前法”

规范性档案行政文件与档案法规性文件的区别:________。A、制定主体不同B、效力等级不同C、表现形式不同D、制定程序不同

关于规章的效力,说法正确的是(  )。A.具有参照适用的效力B.由于制定主体的缘故,规章无法律效力C.规章的法律效力等同于法律D.法院在规章的效力上面体现了“法官造法”的力量

下列关于物业管理临时管理规约与管理规约的差异的说法中,错误的是( )。A.效力大小不同B.制定主体不同C.生效方式不同D.适用阶段不同

关于劳动标准说法正确的是()。A:劳动标准的制定主体具有多样性B:劳动标准的表现形式具有多样性C:劳动标准的作用方式具有多样性D:不具有强制性E:具有不同的效力等级和效力范围

法律体系中的各种法的形式,具有不同的效力,形成法的效力等级体系。关于法的效力层级,下列表述中正确的是()A、宪法至上B、上位法优于下位法C、特别法优于一般法D、一般法优于特别法E、新法优于旧法

法律体系中的各种法的形式,具有不同的效力,形成法的效力等级体系。关于法的效力层级,下列表述中正确的是()。A.宪法至上B.上位法优于下位法C.特别法优于一般法D.一般法优于特别法E.新法优于旧法

企业的劳动规章制度与劳动合同也存在明显的区别,主要体现在()A、制定主体不同B、效力范围不同C、效力等级不同D、终止条件不同

企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()A、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B、制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D、制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同

由于立法制定机关的主体不同,幼儿教育法规形成了不同层级、()的规则体系。A、不同效力B、相同效力C、不同规范D、相同规范

下列关于物业管理临时管理规约与管理规约的差异的说法中,错误的是( )。A、效力大小不同B、制定主体不同C、生效方式不同D、适用阶段不同

不同法的形式具有不同的效力等级。下列各项中,效力低于地方性法规的是()。

效力等级是确立党内法规适用规则的前提,是指不同层级的制定机关制定的党内法规的效力不同,由此形成相互关联、()的效力等级体系。A、等级明显B、层级分明C、上下明确D、分工明确

企业劳动规章制度与劳动合同的区别体现在()。A、制定主体不同B、效力范围不同C、效力等级不同D、终止条件不同

多选题影响法的效力位阶的因素主要有( )A法的制定主体B制定时间C适用范围D制定程序E修改程序

单选题企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()。A约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同

多选题各种法的形式由于制定的主体、程序、时间、适用范围等的不同,具有不同的效力,形成法的效力等级体系。以下法的效力等级正确的是()。A上位法优于下位法B特别法优于一般法C一般法优于特别法D新法优于旧法E宪法至上

单选题根据不同的标准,可以对法作不同的分类,划分根本法和普通法依据的标准是( )。A根据法的主体、调整对象和渊源所作的分类B根据法的内容、效力和制定程序所作的分类C根据法的空间效力、时间效力或对人的效力所作的分类D根据法的内容所作的分类

单选题下列关于安全生产法律体系效力层级的说法,正确的是( )A在安全生产法律体系中,《安全生产法》具有最高的法律效力B法律与行政法规具有同等效力C行政法规的效力高于地方性法规、规章D地方性法规和本级地方政府规章具有同等效力

单选题企业劳动规章制度与劳动合同的区别是()A约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同

单选题效力等级是确立党内法规适用规则的前提,是指不同层级的制定机关制定的党内法规的效力不同,由此形成相互关联、()的效力等级体系。A等级明显B层级分明C上下明确D分工明确

单选题下列法律等级效力说法错误的是( )。A一般来说,制定机关的地位越高,法律规范的效力等级就也越高B同一制定机关的更严格的程序制定的法律等级效力高于普通程序制定的C同一主体制定,后来的法律效力等级高于先前制定的法律D国家机关授权下级国家机关制定属于自己职能范围内的法律、法规时,该法律、法规在效力上等同于被授权机关制定的法律、法规

填空题不同法的形式具有不同的效力等级。下列各项中,效力低于地方性法规的是()。