在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位 ( )A.可以随时解除劳动合同 B.必须解除劳动合同C.可以解除合同，但应提前30日通知劳动者D.不得解除劳动合同
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位 ( )
A.可以随时解除劳动合同
B.必须解除劳动合同
C.可以解除合同，但应提前30日通知劳动者
D.不得解除劳动合同
A.可以随时解除劳动合同
B.必须解除劳动合同
C.可以解除合同，但应提前30日通知劳动者
D.不得解除劳动合同
参考解析
解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1)在试用期间被BE明不符合录 用条件的；（2)严重违反用人单位的规章制度的；（3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 提出，拒不改正的；（5)因本法第26条第1款第1项（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的,（6)被依法追究刑事责 任的。
相关考题：
下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法正确的是() A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同
与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。A. 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B. 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C. 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D. 被依法追究刑事责任的
根据劳动法的有关规定，（）劳动者可以随时通知用人单位解除合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件。B、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。D、在试用期内。
单选题下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？（）A劳动者在试用期内患病B劳动者在试用期内不能胜任工作C劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的D以上情形都不能