下列哪种集中量数最不能代表中国人的薪资情况?(  )A.平均数B.中数C.众数D.加权平均数

下列哪种集中量数最不能代表中国人的薪资情况?(  )

A.平均数
B.中数
C.众数
D.加权平均数

参考解析

解析:由于中国人贫富差距比较严重,存在极端值现象,所以不适合用平均数代表中国人的薪资情况,因此答案A正确。

相关考题:

集中量数是代表一组数据典型水平或集中趋势的统计量。下列属于集中量数的是()。 A.标准差B.方差C.加权平均数D.众数

一般情况下,差异量数越小,集中量数的代表性就越( )。A.大B.无关C.小D.不确定

下列哪种说法是不正确的()。 A、离散系数越大,集中量数的代表性越小B、离散系数越小,数据的离散程度越大C、离散系数越大,数据的离散程度越大

离中量数在经济领域中,主要用于评价产品生产的稳定程度和质量可靠性。其作用在于对集中量数作补充说明,它是评价集中量数代表性的依据。() 此题为判断题(对,错)。

集中量数具有代表性,能说明一组数据的特征,表示该组数据的一般水平。() 此题为判断题(对,错)。

一组数据4、5、6、7、8、29,使用何种集中量数表示集中情况其代表性更好( )。 A. 算术平均数B. 几何平均数C. 中数D. 众数

下列集中量数最不能代表中国人的收入水平的是()A.算术平均数B.众数C.中数D.加权平均数

一家汽车维修店报告说他们维修的汽车有半数估计在10000元以下。在这个例子中,10000元代表哪种集中量数?(  )A.平均数B.中数C.众数D.标准差

下列不是对质量督导评估情况进行描述性统计分析的是()A、相对量数B、绝对量数C、集中量数D、差异量数

下列属于集中量数的是()A、ADB、XC、SD、S2

关于差异量数表述正确的是()A、表示一组数据的差异情况的量数B、可以反映集中量数所具有的代表性C、差异量数越大,集中量数代表性越小D、描述数据分布集中趋势

根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时,通常会调整( )。A、位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务B、位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务C、正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务D、全体职务普遍加薪

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一般情况下,差异量数越小,集中量数的代表性就越()。A、大B、无关C、小D、不确定

受理单查询中,下列哪种情况代表会员还未验证的()A、电话回访B、取消C、完成D、等待确认

薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标,以下关于薪资比较比率的论述中,不正确的是()。A、薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值B、理想情况下,薪资比较比率应该等于1C、薪资比较比率大于1,说明企业支付的薪酬高于平均水平D、薪资比较比率小于1,说明企业支付的薪酬高于平均水平

T6人事10.3中,薪资管理的薪资公式定义中int代表()。A、绝对值函数B、日期型函数C、取整函数D、四舍五入函数

在薪资等级分布图中,每一个圆点所代表的含意是()。A、该工作的薪资幅度B、该工作的薪资和评价分数C、该工作的价值D、该工作的奖金等级E、该工作的最高和最低薪资

某科研单位由于体制转轨开始面向市场,单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满,认为既不具有内部公平性,也不具备外部竞争性。鉴于以上情况,单位领导请来专家小组,对此进行诊断并提出相应对策。 专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价,并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级,并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式,如合理化建议奖等,以激发员工的工作热情。下列关于薪资幅度的陈述正确的是()A、薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化B、薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励C、薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率D、薪资水平越高,薪资幅度越小

单选题下列属于集中量数的是()AADBXCSDS2

多选题关于差异量数表述正确的是()A表示一组数据的差异情况的量数B可以反映集中量数所具有的代表性C差异量数越大,集中量数代表性越小D描述数据分布集中趋势

单选题T6人事10.3中,薪资管理的薪资公式定义中int代表()。A绝对值函数B日期型函数C取整函数D四舍五入函数

多选题下列关于薪资幅度的陈述正确的是(  )。A薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化B薪资幅度应足够大,以便对出色的工作表现提供激励C薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率D薪资水平越高,薪资幅度越小

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