考夫曼和凯勒提出的人力资源培训评估模型不包括下列哪个?() A、反应B、获取C、过程D、应用
下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是：()。A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立
人力资源部门的培训职责不包括()。 A、协调各种培训资源B、指导在岗培训C、安排脱岗培训D、聘请培训师资
不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是() A、培训总体评估B、受训者反应评估C、受训者知识、技能学习成果评估D、培训效果的评估
某医制定护理人才培训计划，需要评估的内容不包括A、市场B、社会竞争C、服务对象的需求D、组织资源E、环境因素
某医院制定护理人才培训计划，在计划的第一步评估形势时，需要评估的内容不包括A、社会需求B、社会竞争C、服务对象的需求D、组织资源E、时间因素
在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:教学资源B:交付时间C:资料结构D:课程评估
企业培训前评估的内容不包括（ ）。A.培训环境评估B.培训需求整体评估C.培训计划评估D.培训对象知识水平评估
企业员工培训中的评估，不包括（ ）。A.培训对象的工作成效及其行为评估B.培训进度与中间效果的评估C.培训环境的评估D.培训内容的评估
企业培训前评估的内容不包括()。A:培训环境评估B:培训需求整体评估C:培训计划评估D:培训对象知识水平评估
评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资
确定培训解决方案包括（）。A、明确方案设计的培训项目B、评估现有的培训资源C、确定培训重点项目与常规项目D、确定培训工作的重点E、确定培训预算
培训评估部工作职责不包括负责公司职能部门各类培训班培训过程的效果评估工作。
在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（）。（2011年5月二级真题）A、教学资源B、交付时间C、资料结构D、课程评估
企业的人力资源培训体系建设应当关注：（）A、设计计划B、资源投入C、能力评估D、培训绩效管理
员工培训的评估内容不包括（）A、评估培训者B、评估受训者C、评估组织者D、评估培训项目本身
培训与开发效果的评估不包括（）。A、能力评估B、学习评估C、反应评估D、投资收益评估
人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）A、学习评估B、反应评估C、行为评估D、成果评估
单选题员工培训的评估内容不包括（）A评估培训者B评估受训者C评估组织者D评估培训项目本身
单选题考夫曼和凯勒提出的人力资源培训评估模型不包括下列哪个？（）A反应B获取C过程D应用
多选题企业的人力资源培训体系建设应当关注：（）A设计计划B资源投入C能力评估D培训绩效管理
单选题培训与开发效果的评估不包括（）。A能力评估B学习评估C反应评估D投资收益评估
多选题确定培训解决方案包括（）。A明确方案设计的培训项目B评估现有的培训资源C确定培训重点项目与常规项目D确定培训工作的重点E确定培训预算
单选题人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）A学习评估B反应评估C行为评估D成果评估
单选题不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是（）A培训总体评估B受训者反应评估C受训者知识、技能学习成果评估D培训效果的评估
单选题张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的（）A学习评估B反应评估C行为评估D成果评估
单选题某医制定护理人才培训计划时，需要评估的内容不包括（）A市场B社会竞争C服务对象的需求D组织资源E环境因素