制定劳动定额的依据包括( )A.技术依据B.成本依据C.经济依据D.心理生理依据E.职责依据

制定劳动定额的依据包括( )

A.技术依据
B.成本依据
C.经济依据
D.心理生理依据
E.职责依据

参考解析

解析:制定劳动定额的科学依据包括技术依据、经济依据和心理生理依据。

相关考题:

劳动定额的内容不包括( )。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控

制定生产劳动定额的意义在于它是定岗、定制的主要依据。()

劳动定额管理的内容主要包括( )。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的修订E.劳动定额的评估

制定劳动定额的科学依据包括( )A.技术依据B.心理生理依据C.经济依据D.数据统计依据E.经验依据

劳动定额的内容包括( )。A.劳动定额的制定B.劳动定额的统计分析C.劳动定额的修订D.劳动定额的贯彻执行E.劳动定额的审核

企业制定劳动定额的基本方法包括哪些?

制定劳动定额的科学依据包括( )。A.技术依据B.成本依据C.经济依据D.心理生理依据E.职责依据

制定劳动定额的依据包括()。A.技术依据B.成本依据C.经济依据D.心理生理依据E.职责依据

劳动定额的内容不包括( ) 。A 、 劳动定额的制定B 、 劳动定额的贯彻执行C 、 劳动定额的统计分析D 、 劳动定额的监控

确定劳动定额水平的基本原则是(  )。A.保证定额水平既先进又合理,使其作用得到充分发挥B.制定劳动定额的基本依据C.根据行业平均水平设定D.保证劳动定额的先进性

劳动定额管理的内容主要包括()。A:劳动定额的制定B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的修订E:劳动定额的评估

确定劳动定额水平的基本原则是()。A:保证定额水平既先进又合理,使其作用得到充分发挥B:制定劳动定额的基本依据C:根据行业平均水平设定D:保证劳动定额的先进性

企业劳动定额管理包括的基本环节有()A、劳动定额制定B、劳动定额贯彻C、劳动定额监督D、劳动定额统计E、劳动定额修订

劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。

劳动定额的制定方法包括经验估工法、统计分析法、()和()。

制定劳动定额的科学依据有哪些?

制定劳动定额的科学依据有: ()

下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( )。A、定额的制定应该迅速及时B、制定的劳动定额应完整齐全C、定额的制定反映市场行情D、制定的劳动定额应先进合理

测时法主要适用于(),可为制定劳动定额提供单位产品所必需的基本工作时间的技术依据。

下列关于劳动定额的描述,不正确的是()。A、劳动定额的水平比预算定额的水平高B、劳动定额以时间定额和产量定额表示C、劳动定额是制定预算定额的依据D、时间定额和产量定额的关系是两者相加结果为1

判断题劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。A对B错

单选题下列关于劳动定额的描述,不正确的是()。A劳动定额的水平比预算定额的水平高B劳动定额以时间定额和产量定额表示C劳动定额是制定预算定额的依据D时间定额和产量定额的关系是两者相加结果为1

单选题下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( )。A定额的制定应该迅速及时B制定的劳动定额应完整齐全C定额的制定反映市场行情D制定的劳动定额应先进合理

单选题确定劳动定额水平的基本原则是(  )。A保证定额水平既先进又合理,使其作用得到充分发挥B制定劳动定额的基本依据C根据行业平均水平设定D保证劳动定额的先进性

问答题制定劳动定额的依据有哪几方面?

多选题企业劳动定额管理包括的基本环节有()A劳动定额制定B劳动定额贯彻C劳动定额监督D劳动定额统计E劳动定额修订

问答题简述劳动定额的影响因素、制定的依据及其制定方法。

填空题制定劳动定额的科学依据有: ()