企业财务管理应遵循的各项原则中不包括()。 A刚性原则B系统原则C平衡原则D比例原则
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括( )。A．对员工具有激励性B．对内具有公正性C．对社会具有贡献性D．对成本具有控制性
有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。 A、对外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C、对内具有公正性原则D、对员工具有激励性原则E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则
工资总额管理应遵循以下哪些原则。()A.激励与约束相统一的原则B.薪酬管理与财务管理相结合的原则C.效益导向与监督公平相兼顾的原则D.高管与员工薪酬增长相协调的原则E.奖励措施与处罚措施相配套的原则
商业银行押品管理应遵循的原则包括() A、合法性原则B、有效性原则C、审慎性原则D、从属性原则
企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括( )。A．对员工具有激励性B．对内具有公正性C．对社会具有贡献性D．对外具有竞争性E．对成本具有控制性
企业薪酬管理应遵循( )。A:对内具有公平性原则B:对成本具有控制性原则C:对外具有竞争力原则D:对员工具有激励性原则E:体现劳动差别的原则
有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性E.对外具有适应性
企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。A.竞争原则B.激励原则C.适度原则D.合法原则E.量力而行原则
(2016年11月) 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。A.对员工具有激励性B.对内具有公正性C.对社会具有贡献性D.对外具有竞争性E.对成本具有控制性
下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A:对内具有竞争力原则B:对外具有公正性原则C:对员工具有合理性原则D:对成本具有控制性原则
有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。A:对外具有竞争力B:对内具有公正性C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性E:对外具有适应性
企业对知识的管理应当遵循的原则包括（）A、积累原则B、共享原则C、交流原则D、保密原则E、效益原则
薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则，因此企业确定的薪酬水平应远远高于同类企业。
有效的薪酬管理应遵循以下（）A、对外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C、对内具有公正性原则D、要拉开员工之间的薪酬差距的原则
企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。A、竞争原则B、激励原则C、公正原则D、合法原则E、量力而行原则
多选题农信社押品管理应该遵循的原则包括（）A合法性原则B有效性原则C审慎性原则D监管性原则
多选题企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。A竞争原则B激励原则C公正原则D合法原则E量力而行原则
多选题企业对知识的管理应当遵循的原则包括（）A积累原则B共享原则C交流原则D保密原则E效益原则
判断题薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则，因此企业确定的薪酬水平应远远高于同类企业。A对B错
多选题有效的薪酬管理应遵循以下（）A对外具有竞争力原则B支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C对内具有公正性原则D要拉开员工之间的薪酬差距的原则