一个企业的员工风貌如何,除了取决于员工地位之外,还取决于()。 A、员工素质B、文化素质C、心理素质D、道德素质
技能/能力薪酬的适用条件:()。 A.组织能够界定出员工为履行岗位职责所需要掌握的技能,包括技能的广度和深度B.组织与员工之间有长期雇佣关系C.岗位等级不过分细化,工作职责的界定不过分严格,在工作的水平层次和垂直层次上有一定的灵活性,员工有很多机会学习技能D.适合用于劳动生产率主要取决于机械设备的组织
企业员工劳动生产率计划提高5%,实际提高了10%,则提高劳动生产率的计划完成程度为() A、95.45%B、104.76%C、4.75%D、185%
(2016年11月)员工的劳动生产率取决于( )。A.劳动技能B.掌握的知识C.学历水平D.具有的经验E.年龄结构
组织对员工进行投资,所能得到的回报状况取决于员工的( )A.劳动态度B.劳动积极性C.工资水平D.劳动生产率E.学历高低
一个企业的员工风貌如何,除了取决于员工地位外,还取决于()A员工文化B员工素质C员工信仰D员工风范
一个企业的员工风貌如何,除了取决于员工地位外,还取决于()。A员工收入B员工个性C员工素质D员工和领导的关系
劳动生产率是确定客房部员工符合饭店最低要求的工作质量。
从影响劳动生产率因素的角度分析,在实际工作中应该如何提高员工的劳动生产率?
实物劳动生产率指的是()A、实物产量/员工人数B、固定资产/员工人数C、产量/固定资产D、实物产量/生产周期
员工工作绩效取决于员工的()。A、能力B、努力C、福利D、态度
办公室布置的主要考虑因素有()。A、信息交流是否便捷B、劳动生产率C、员工满意度D、员工职业发展
销货劳动生产率指的是()A、固定资产/员工人数B、实物产量/固定资产C、实物产量/员工人数D、销货价值/员工人数
下列各项因素中,不属于影响企业支付能力的因素的是()A、员工的生计费用B、实物劳动生产率C、销货劳动生产率D、人工成本比率
专业的服务公司销售的是员工的专业技能,重点强调项不包括()。A、提高员工劳动生产率B、控制研发开支C、控制管理成本D、是否有充足的,有能力的员工团队
单选题一个企业的员工风貌如何,除了取决于员工地位外,还取决于()A员工文化B员工素质C员工信仰D员工风范
多选题办公室布置的主要考虑因素有()。A信息交流是否便捷B劳动生产率C员工满意度D员工职业发展
问答题从影响劳动生产率因素的角度分析,在实际工作中应该如何提高员工的劳动生产率?
多选题人力资源管理的主要指标有( )。A劳动生产率B员工忠诚度C员工满意度D员工流失率E人工成本利润率
判断题斯密认为,雇佣仆人的数量应取决于劳动生产率。A对B错
多选题员工的劳动生产率取决于( )。A劳动技能B掌握的知识C学历水平D具有的经验E年龄结构
单选题一个企业的员工风貌如何,除了取决于员工地位之外,还取决于()。A员工素质B文化素质C心理素质D道德素质
单选题员工通过对企业可感知的效果与他的期望值相比较后所形成的感觉状态即( )。A员工忠诚度B员工满意C员工积极性D劳动生产率
单选题销货劳动生产率指的是()A固定资产/员工人数B实物产量/固定资产C实物产量/员工人数D销货价值/员工人数
多选题员工工作绩效取决于员工的()。A能力B努力C福利D态度
单选题一个企业的员工风貌如何,除了取决于员工地位外,还取决于()。A员工收入B员工个性C员工素质D员工和领导的关系