脱产培训不适合用于（ ） 。A 、 培养企业紧缺人员B 、 全员培训C 、 为企业未来培养高层次技术人才D 、 为了引进新设备选送员工进修

脱产培训不适合用于（ ） 。

A 、 培养企业紧缺人员
B 、 全员培训
C 、 为企业未来培养高层次技术人才
D 、 为了引进新设备选送员工进修

参考解析

解析：脱产培训的费用一般比较高， 对工作影响大， 因此并不适合于全员培训。 其主要是用来培养企业紧缺人员， 或为企业未来培养高层次技术人才、 管理人才， 或为了引进新设备、 新工艺， 由工厂选送员工去国内外对口企业、 高等院校、 科研机构进修。

相关考题：

()适用于教师职后培训。 A、接受高等院校的培训B、参加校本培训C、进行自我培训D、长期脱产培训
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根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为( )。A．分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B．企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C．学历培训成本和更新技能培训成本D．短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
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根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )。A．智商培训和情商培训B．短期脱产培训和长期脱产培训C．组织安排的培训和个人选择的培训D．学历培训和更新技能培训E．分阶层脱产培训和分专业脱产培训
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脱产培训不适合用于（ ）。A．培养企业紧缺人员B．全员培训C．为企业未来培养高层次技术人才D．为了引进新设备选送员工进修
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培训中使用的实践指导法常用于( )。 A、脱产培训B、换岗培训C、岗前培训D、菜点培训
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我国职业培训在培训期限上采取弹性学制，采取长短结合的方式，( )参加培训。A、必须脱产B、可以脱产也可以半脱产C、必须半脱产D、均以函授或自学方式
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（　　）适用于涉及面广、不要求很快见效的培训任务。A.岗前培训B.在岗培训C.脱产培训D.过渡性教育培训
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根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A 、 分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B 、 企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C 、 学历培训成本和更新技能培训成本D 、 短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
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职工的脱产培训教职工的脱产培训
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根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）A、脱产培训B、半脱产培训C、入职岗前培训D、在职岗后培训
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公司对员工进行培训以（）为主，对员工开展岗位培训、脱产和半脱产学习等形式的教育培训。A、现场培训B、短期脱产培训C、中长期脱产培训
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岗外培训也叫脱产培训，这种方法主要用于管理层、决策层人员的培训。
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参与培训的员工在参加培训的时期内完全脱离工作岗位，全日制培训教育，在培训结束后，再继续回到工作岗位就职的培训方式被称为（）A、脱产培训B、半脱产培训C、全脱产培训D、在职在岗培训
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脱产培训常用于专题培训。
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对人才的在职培训有以下方式（）。A、职前培训B、职后培训C、脱产培训D、半脱产培训E、业余培训
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离职培训、脱岗培训又（）A、不脱产培训B、岗前培训C、在职培训D、脱产培训
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根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（）.
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适应性培训可采取（）等方式，但须确保每年脱产培训不少于30学时。A、脱产B、半脱产C、师带徒D、非脱产自学
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人员培训按培训内容可分为（）。A、专业培训B、脱产培训C、半脱产培训D、管理培训E、特殊教育培训
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我国职业培训在培训期限上采取弹性学制，采取长短结合的方式，（）参加培训A、必须是脱产B、可以脱产也可以半脱产C、必须是半脱产或D、均以函授或或自学方式
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适应性培训可采取脱产、半脱产、师带徒、非脱产自学等方式，但须确保每年脱产培训不少于24学时。
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多选题根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括（　　）。A智商培训和情商培训B短期脱产培训和长期脱产培训C组织安排的培训和个人选择的培训D学历培训和更新技能培训E分阶层脱产培训和分专业脱产培训
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单选题脱产培训不适合用于（　　）。A培养企业紧缺人员B全员培训C为企业未来培养高层次技术人才D为了引进新设备选送员工进修
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多选题对人才的在职培训有以下方式（）。A职前培训B职后培训C脱产培训D半脱产培训E业余培训
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名词解释题职工的脱产培训教职工的脱产培训
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单选题根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（）A脱产培训B半脱产培训C入职岗前培训D在职岗后培训
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判断题岗外培训也叫脱产培训，这种方法主要用于管理层、决策层人员的培训。A对B错
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