(2019年5月)简要说明人力资源管理部门在绩效管理工作中负有的主要职责。

(2019年5月)简要说明人力资源管理部门在绩效管理工作中负有的主要职责。


参考解析

解析:P227—229
人力资源管理部门在绩效管理工作中负有的主要职责:
(1)设计、试验、改进和完善绩效管理制度,并向有关部门建议推广。
(2)在本部门认真执行企业的绩效管理制度,以起到示范作用。
(3)宣传企业绩效管理制度,说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求。
(4)督促、检查、帮助各部门贯彻现有绩效管理制度,培训实施绩效管理的人员。
(5)收集反馈信息,包括存在的问题、难点、批评与建议,记录和积累有关资料,提出改进方案和措施。
(6)根据绩效管理的结果,制订相应的人力资源开发计划,并提出相应的人力资源管理决策。

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