企业对员工的考评,应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导
企业对员工的考评,应首先始于( )
A.决策人员
B.行政人员
C.基层人员
D.高层领导
B.行政人员
C.基层人员
D.高层领导
参考解析
解析:绩效考评的程序主要有"自上而下"和"自下而上"两种,顾名思义,"自上而下"主要是先确定上级部门的绩效结果,然后再对员工的绩效进行评价;而"自下而上"的绩效考评则是先对员工绩效进行评价,然后汇总形成部门乃至整个企业的绩效结果。
①"自上而下"的绩效考评;
②"自下而上"的绩效考评。这种方式一般是先从基层员工开始,进而对中层人员考评,形成自下而上的过程。
①"自上而下"的绩效考评;
②"自下而上"的绩效考评。这种方式一般是先从基层员工开始,进而对中层人员考评,形成自下而上的过程。
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绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评,即对企业员工的()做出正确评价。A. 综合素质和对企业做出的贡献B. 工作态度和对企业的认同程度C. 综合素质和对企业的认同程度D. 对企业的贡献和对企业的认同
关于企业员工的考评程序,以下叙述正确的是()。A 以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考评,形成由下而上的过程B 以员工为起点,由管理者对员工进行考评C 在基层考评的基础上,进行中层部门的考评,内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效,也包括该部门总体的工作绩效D 完成逐级考评之后,由企业的上级机构对企业高层人员进行考评E 对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度
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问答题很多人都认为,企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同,它们无非就是量化考评指标,设计考评表,将员工薪酬与考评结果挂钩,以调动员工积极性,促进企业的全面发展,您认为上述看法正确吗?试加以分析。
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