岗位工资制的特点包括（ ）。A．根据业绩支付工资B．客观性较强C．以岗位分析为基础D．主观性较强E．根据岗位支付工资
是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A．岗位写实B．作业测时C．岗位抽样D．观测法
岗位薪酬制的特点包括（ ）。A.对人不对岗B.对岗不对人C.根据岗位支付工资D.工资支付的主观性较强E.以岗位分析为基础
抽样调查的特点不包括（）。A.是一种非全面调查B.按随机原则抽取部分调查单位C.抽样推断的结果缺乏可靠性D.抽样推断的误差可以计算并加以控制
岗位薪酬制的特点包括（ ）。A.对人不对岗B.根据岗位支付工资C.同岗不同酬D.以岗位分析为基础E.客观性较强
岗位薪酬制的特点包括()。A:对人不对岗B:根据岗位支付工资C:同岗不同酬D:以岗位分析为基础E:客观性较强
岗位薪酬制的特点不包括()A.注重个人绩效差异的评定B.根据岗位支付薪酬C.以岗位分析为基础D.客观性较强
岗位工资制度的特点包括()A.根据业绩支付工资B.客观性较强C.以岗位分析为基础D.对岗不对人E.根据岗位支付工资
岗位工资制的特点包括()。A:对人不对岗B:对岗不对人C:根据岗位支付工资D:工资支付的主观性较强E:以岗位分析为基础
（ ） 是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A 、 岗位写实B 、 作业测时C 、 岗位抽样D 、 观测法
岗位抽样的特点包括()。A.节约费用B.适用范围广C.节省时间D.数据真实可靠E.增加了工作量
(2017年11月)岗位抽样的特点包括（ ） A.节约费用B.使用范围广C.节省时间D.数据真实可靠E.增加了工作量
在有关岗位抽样的描述中不包括（ ）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法
关于岗位抽样，说法不正确的是( )A.观测次数就是岗位抽样的样本数B.样本数量越少，结果可靠性越低C.观测时刻的总时限应以周为单位D.工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具
多阶段抽样的特点不包括（）。A、这是一种把单阶段抽样综合应用的方法B、只需在产品生产结束后一次随机抽样C、适合总体很大的情况应用D、评价的结果更为客观、准确
（）是根据概率论与数理统计的原理，对工作岗位进行随机性的调查。A、岗位写实B、岗位抽样C、作业测时D、活动记录法
工作岗位信息的收集主要是通过（ ）实现的。A、任务分析B、岗位分析C、抽样调查D、全面调查
抽样推断的特点包括（）A、按随机原则抽样B、按随意原则抽样C、可由样本指标推断总体指标D、抽样误差不可避免不可控制E、抽样误差不可避免但可计算控制
岗位工资制的特点包括（）。A、对人不对岗B、根据岗位支付工资C、同岗不同酬D、以岗位分析为基础E、客观性较强
根据符合性测试的目的和特点所采用的审计抽样称为（）。A、统计抽样B、非统计抽样C、变量抽样D、属性抽样
单选题（ ）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。[2013年11月四级真题]A岗位写实B作业测试C岗位抽样D观测法
多选题岗位工资制的特点包括（）。A根据业绩支付工资B客观性较强C以岗位分析为基础D主观性较强E根据岗位支付工资
多选题抽样推断的特点包括（）A按随机原则抽样B按随意原则抽样C可由样本指标推断总体指标D抽样误差不可避免不可控制E抽样误差不可避免但可计算控制
单选题抽样调查的特点不包括( )。A是一种非全面调查B按随机原则抽取部分调查单位C抽样推断的结果缺乏可靠性D抽样推断的误差可以计算并加以控制
单选题工作岗位信息的收集主要是通过（ ）实现的。A任务分析B岗位分析C抽样调查D全面调查