（　　）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A． 计件薪酬制B． 销售提成制C． 浮动薪酬制D． 动态薪酬制

（　　）是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A． 计件薪酬制
B． 销售提成制
C． 浮动薪酬制
D． 动态薪酬制

参考解析

解析：现在企业主要的绩效薪酬形式包括：①计件薪酬制，是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬；②佣金制，又称提成制，是主要用于营销人员的薪酬支付制度，它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其薪酬报酬，是一种典型的绩效薪酬形式。

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高层管理人员薪酬制度的发展趋势为:长期薪酬所占比例将越来越高、薪酬组合的多样化、薪酬支付模式不断更新。() 此题为判断题(对，错)。
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适用于企业职能管理类人员的工资制是：()A.以技术为基础的薪酬制度B.市场定价法C.工作评价法D.以能力为基础的薪酬制度
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请问以下哪种薪酬制度比较适用于以知识为主要竞争力的企业,适用人群范围如研发类和技术开发类人员( )? A、基于能力的薪酬制度B、基于职位的薪酬制度C、基于绩效的薪酬制度D、可变的薪酬制度
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是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制
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下列关于宽带薪酬的说法，错误的是()。A:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少B:宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽C:宽带薪酬制度适用于所有类型的企业D:宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
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薪酬管理制度的实质是薪酬体系的制度化产物，它是让员工和雇主都满意的有关薪酬体系的（ ）等内容的规定性说明。A.设计理念B.设计方法C.薪酬水平D.薪酬支付方式E.支付方法
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适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是（ ）。A.高基本薪酬加低佣金B.纯基薪制C.低基本薪酬极高佣金D.纯奖金制
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适用于餐饮业销售人员的薪酬制度是()。A: 高基本薪酬加低佣金B: 纯基薪制C: 低基本薪酬极高佣金D: 纯奖金制
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适用于饮食行业销售人员的薪酬制度是（ ）。A.高基本薪酬加低佣金B.纯基薪制C.低基本薪酬加高佣金D.纯奖金制
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以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A.职位等级法B.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法C.职位分类法D.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
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提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的()。A:技术人员B:市场销售人员C:财务人员D:法律顾问
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提成工资制是基本薪酬制度的主要类型之一，适用于商品流通企业的()。A:技术人员B:销售人员C:财务人员D:法律顾问
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(2019年11月)激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度
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使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是()。A:计件薪酬制B:提成制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制
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激励性薪酬更适用于（ ）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度
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(2015年11月)?（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。?A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制
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激励性薪酬更适用于()。A:平行团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度
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适用于企业职能管理类人员的工资制是（）A、以技术为基础的薪酬制度B、市场定价法C、工作评价法D、以能力为基础的薪酬制度
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薪酬支付制度
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在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。A、薪酬支付的时间B、薪酬的标准C、薪酬制度的名称D、薪酬的构成
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营销人员薪酬设计的原则（）。
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在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C、因素比较法D、计点法
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单选题适用于保险行业销售人员的薪酬制度是（ ）。A单纯佣金制B低基本薪酬加高佣金C单纯基薪制D高基本薪酬加低佣金或奖金
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单选题在起草单项薪酬制度时，要准确标明（），明确界定单项薪酬制度的作用对象、范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。A薪酬支付的时间B薪酬的标准C薪酬制度的名称D薪酬的构成
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单选题下列基本薪酬制度中，最适用于企业销售人员的基本薪酬制度是（）。A结构工资制B提成工资制C谈判工资制D岗位工资制
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单选题适用于企业职能管理类人员的工资制是（）A以技术为基础的薪酬制度B市场定价法C工作评价法D以能力为基础的薪酬制度
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填空题营销人员薪酬设计的原则()。
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单选题在下列企业薪酬制度设计方法中，（）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。A以知识为基础的基本薪酬制度设计方法B以技能为基础的基本薪酬制度设计方法C因素比较法D计点法
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