一个组织的总裁认为应对员工的创新想法进行奖励，并为员工制定了一个提交自己的想法以备高层管理者参考的正式方法。所有提交想法的员工都会得到奖励，而且对所提出的想法能增加公司利润的员工都给予现金奖金。( )这样的项目通常都能促进企业创新。A.创新是一种对心灵的奖励，因为它能带来个人满足感和源自工作的快乐B.这些员工习惯于创新活动C.那些没有贡献创新想法的员工实际上得到了惩罚，因为他们没有得到夸奖和奖金D.正面加强措施，例如，表扬和现金奖励，提高员工提交创新想法的可能性
一个组织的总裁认为应对员工的创新想法进行奖励，并为员工制定了一个提交自己的想法以备高层管理者参考的正式方法。所有提交想法的员工都会得到奖励，而且对所提出的想法能增加公司利润的员工都给予现金奖金。( )这样的项目通常都能促进企业创新。
A.创新是一种对心灵的奖励，因为它能带来个人满足感和源自工作的快乐
B.这些员工习惯于创新活动
C.那些没有贡献创新想法的员工实际上得到了惩罚，因为他们没有得到夸奖和奖金
D.正面加强措施，例如，表扬和现金奖励，提高员工提交创新想法的可能性
B.这些员工习惯于创新活动
C.那些没有贡献创新想法的员工实际上得到了惩罚，因为他们没有得到夸奖和奖金
D.正面加强措施，例如，表扬和现金奖励，提高员工提交创新想法的可能性
参考解析
解析：D尽管很多人发自内心地喜欢创新，但是，很多公司中的员工不认为创新将得到奖励，因此，他们不会努力创新或者不会告诉别人自己的想法。题干中的方案提供了外在奖励。选项A不正确，原因参照选项D中的解释。选项B不正确，因为古典条件适用于反身行为，而本题中理想的员工行为(创新)是自发的。选项C不正确，本题中描述的方案不会惩罚任何人。他们只是奖励创新者，并鼓励所有员工积极主动参与创新活动。
相关考题：
斯肯伦计划的主张是( )。A．组织应结合为一体，不可分崩离析B．员工的工作绩效是能力、动机、机遇三者的函数C．员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的D．效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享E．员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力
心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，该企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇并非自己应得的权利，而是作为自己努力工作的报酬。( )
心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇是自己应得的权利，要努力争取。( )
绩效计划的制定过程中,员工应该向管理者表达如下内容()。 A.自己对工作目标和完成方法的理解B.自己的疑惑或问题C.自己对如何实现目标的想法D.自己在工作中可能遇到的困难及需要得到的的帮助、资源支持等
下列关于斯坎伦计划的表述正确的有（ ）。A.组织应结合为一体，不可分崩离析B.融合了目标管理和绩效薪金制两种概念C.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的D.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享E.设置一个委员会，制定一套分享成本降低所带来利益的计算方法
从研发战略的角度，管理层制定鼓励创新性构思的政策，需要考虑的方面不包括（ ）。A.必须对创新给予财务支持B.必须使员工有机会在一个能够产生创新构思的环境中工作C.管理层能积极地鼓励员工提出新构思，客户的想法仅供参考D.组建开发小组并建立相关管理机构
下列不是期望理论给我们的启示的是（）A、注意努力与绩效间的关系。管理者应该从主客观影响员工的期望值，使员工能有合理的积极的预期，从而勤奋的工作B、要及时对绩效予以奖励，使员工能继续积极努力的工作C、奖励的内容要合乎员工的需求，使员工能得到满足D、为怎样促进工作丰富化提供了重要概念和指导
某公司一个业务员A按年终考核制度得了“差”，应作辞退处理。人事部主管向高层多次传递了想法和要求，但高层一直没给回答，人事部主管从侧面了解到他们想法是A员工的业务网大，辞退可能造成损失。 【思考问题】 请问怎么处理为好?
下列关于斯坎伦计划的说法正确的有（）。A、融合了绩效薪金制与目标管理这两种概念B、认为员工有能力而且愿意贡献他们的想法和建议C、主张效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享D、认为组织应结合为一体，不可分崩离析E、被称作是"劳资合作、节约劳动支出、集体奖励"的管理制度
符合斯坎伦计划主张的有（ ）。A、组织应结合为一体，不可分崩离析B、员工有能力而且意愿贡献他们的想法和建议C、效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享D、所有员工对制度报以强烈的认同态度E、劳资双方彼此相互信赖
下列哪个例子没有说明沟通如何成为关注质量和顾客需求的中心？（）A、对新员工进行有关公司政策的培训。B、自由讨论，想出更高效的方法来做事。C、倾听顾客所说的话。D、在整个公司传播创新者的好想法。
多选题下列关于斯坎伦计划的说法正确的有（）。A融合了绩效薪金制与目标管理这两种概念B认为员工有能力而且愿意贡献他们的想法和建议C主张效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享D认为组织应结合为一体，不可分崩离析E被称作是劳资合作、节约劳动支出、集体奖励的管理制度
多选题符合斯坎伦计划主张的有（ ）。A组织应结合为一体，不可分崩离析B员工有能力而且意愿贡献他们的想法和建议C效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享D所有员工对制度报以强烈的认同态度E劳资双方彼此相互信赖
多选题下列观点属于斯坎伦计划主张的有（ ）。A组织应结合为一体，不可分崩离析B员工的工作绩效是能力、动机、机遇三者的函数C员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的D效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享E员工能自我监督和控制，能主动承担责任，具有创新能力