分析培训需求应关注( ).(A) 受训员工的现状(B) 培训的目标(C) 受训员工存在的问题(D) 企业的业绩(E) 受训员工的期望和真实想法

分析培训需求应关注( ).

(A) 受训员工的现状

(B) 培训的目标

(C) 受训员工存在的问题

(D) 企业的业绩

(E) 受训员工的期望和真实想法


相关考题:

在实施培训需求信息调查工作时应做到( )。A.重视受训员工的个别需求B.确定受训员工的期望C.寻找受训员工存在的问题D.了解受训员工的现状E.仔细分析调查资料

在企业员工培训流程的需求确认阶段,首要任务是( )。A.需求分析B.确认培训C.提出需求意向D.确定培训人员及受训员工

在制定了培训需求调查计划以后,在调查中要关注( )等问题。A.了解受训员工的现状B.寻找受训员工存在的问题C.确定受训员工期望D.分析这些调查资料,从中找出培训需求E.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

分析培训需求要重点( )。A.关注培训成本B.了解受训员工的现状C.考虑培训计划的可行性D.了解受训员工在工作中面临的困难E.关注员工通过培训后要达到的效果

分析培训需求要重点( ).A.关注培训成本B.了解受训员工的现状D.了解受训员工在工作中面临的困难C.考虑培训计划的可行性E.关注员工通过培训后要达到的效果

分析培训需求时应关注()A:受训员工的现状B:受训员工岗位职责C:受训员工存在的问题D:受训员工经验阅历E:受训员工的期望和真实想法

分析培训需求应关注( )。A:受训员工的现状B:培训的目标C:受训员工存在的问题D:企业的业绩E:受训员工的期望和真实想法

在企业员工培训流程的需求确认阶段,首要任务是( )。A.需求分析B.确认培训C.提出需求意向D.确定培训人员及受训员工

23、在制定了培训需求调查计划以后,在调查中要()。A.了解受训员工的现状B.寻找受训员工存在的问题C.确定受训员工期望能够达到的培训效果D.分析这些调查资料,从中找出培训需求E.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系