信度可以分为()。 A.重测信度B.等值测试信度C.效标效度D.半分测试信度E.内容效度
费兰士和米希尔将效度分为____。A、结构效度B、内容效度C、构想效度D、效标效度
可以反映研究工具与其他测量标准之间关系的是A、表面效度B、内容效度C、结构效度D、效标关联效度E、效标效度
根据内容的不同，效标可以分为()。A:特征性效标B:行为性效标C:结果性效标D:过程性效标E:品质性效标
根据内容的不同，效标可以分为（ ）。A.特征性效标B.行为性效标C.结果性效标D.过程性效标E.品质性效标
人员甄选的效度主要分为（ ）。A.内容效度B.分半信度C.效标效度D.构想效度E.效标关联效度
可以反映研究工具与其他测量标准之间关系的是A.表面效度B.内容效度C.结构效度D.效标关联效度E.效标效度
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为()。A:品质主导型B:目标导向型C:行为主导型D:过程导向型E:结果主导型
研究工具的效度可以用表面效度、内容效度、（）和效标关联效度等来反映。
根据搜集效标的时间，可以把效标效度分为（）和（）。
不同时间测验结果的一致程度（）。A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度E、效标效度
由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）A、品质主导型B、目标导向型C、行为导向型D、过程导向型E、结果导向型
下列与其他效度不同类的是（）A、表面效度B、结构效度C、效标关联效度D、内容效度
阿斯丁将校标细分为（）。A、理论效标B、观念效标C、效标测量D、表面效标
效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）A、合同效标B、观念效标C、标准效标D、行为效标E、思想效标
考评的效标可分为（）A、实用性效标行为性效标和结果性效标B、特征性效标适用性效标和结果性效标C、特征性效标实用性效标和适用性效标D、行为性效标特征性效标和结果性效标
多选题常用的效度指标分为( )。A内容效度B效标关联效度C预测效度D构想效度E协同效度
多选题效标是衡量测评结果有效性的参照标准、效标可分为（）A合同效标B观念效标C标准效标D行为效标E思想效标
多选题人员甄选的效度主要分为（）。A内容效度B分半效度C协同效度D构想效度E效标关联效度
多选题测量的效度按用途的不同，可把效度分为（）。A内容效度B效标关联效度C构思效度D重测效度E一致性效度
单选题效度主要分为三类，其中不包括（ ）。A构想效度B内容效度C效标效度D复本效度
单选题考评的效标可分为（）A实用性效标行为性效标和结果性效标B特征性效标适用性效标和结果性效标C特征性效标实用性效标和适用性效标D行为性效标特征性效标和结果性效标
单选题从考评的效标上看，可分为，（）A实用性效标，行为性效标和结果性效标B特征性效标、适用性效标和结果性效标C特征性效标、实用性效标和适用性效标D特征性效标、行为性效标和结果性效标
多选题由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）A品质主导型B目标导向型C行为导向型D过程导向型E结果导向型
多选题由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（ ）。A品质主导型B目标导向型C行为主导型D过程导向型E结果主导型
单选题下列与其他效度不同类的是（）A表面效度B结构效度C效标关联效度D内容效度
多选题阿斯丁将校标细分为（）。A理论效标B观念效标C效标测量D表面效标
填空题根据搜集效标的时间，可以把效标效度分为（）和（）。