企业职业经理人员招聘的测评指标为()。A.战略管理能力B.团队管理能力C.自我意识D.领导技能、分析式思考E.成就需求

企业职业经理人员招聘的测评指标为()。

A.战略管理能力
B.团队管理能力
C.自我意识
D.领导技能、分析式思考
E.成就需求

参考解析

解析：企业职业经理人员招聘的测评指标为：战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、成就需求、市场意识、关注细节与秩序。

相关考题：

请参照某企业职业经理人员的测评指标，即：战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序，绘制该企业职业经理选拔性素质模型图。
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人事小组的测评成员不包括（ ）。A．企业优秀员工代表B．招聘岗位的资深任职人员C．人力资源管理人员D．招聘岗位所在部门的主管
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招聘组成员应由企业人力资源部门的人员和人事测评专家组成。()
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关于招聘的含义，正确的陈述是()。A:在招聘阶段，需要采用多种测评方法B:让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位C:为组织岗位挑选合格人选的过程D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步
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某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测评方法是（）A.倾向测评B.知识考试C.情景模拟考试D.人格测评
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关于招聘的含义，正确的陈述是（　　）。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位C.为组织岗位挑选合格人选的过程D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步
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人事测评小组的成员应包括()A:公司高层管理人员B:招聘岗位资深任职人员C:企业人力资源管理人员D:招聘岗位所在部门主管E:企业选拔优秀员工代表
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按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（ ），做出最终决策，发放录用通知书。A.组建招聘团队B.员工初步筛选C.设计测评标准D.选择测评工具E.分析测评结果
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企业职业经理人员招聘的测评指标不包括()。A.市场意识B.关注细节与秩序C.自我管理能力D.管理思考
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某化工集团准备在2014年拟定招聘部门经理计划。按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是()，做出最终决策，发放录用通知书。A.组织招聘团队B.员工初步筛选C.设计测评标准D.选择测评工具E.分析测评结果
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护理人员招聘活动主要包括（）A、职务分析B、人员能力测试C、培训需求测评D、面谈测评E、人员队伍规划
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人员测评的指标体系包括（）A、测评指标B、测评要素C、测评内容D、评分标准E、测评客体
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人事测评小组的成员不包括（）。A、企业优秀员工代表B、招聘岗位资深任职人员C、人力资源管理人员D、招聘岗位所在部门的主管
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《中国企业人才测评现状调查》报告指出，在测评的运用范围方面，下列（）是人才测评的最主要应用。A、招聘与选拔B、绩效考核C、人员内部调配D、培训与开发
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简述人员素质测评对招聘意义。
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人员录用与招聘属常模参照性测评。
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人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。A、知识测评B、智力测评C、价值观测评D、个性测评
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人员录用与招聘多属于（）A、目标参照性测评B、诊断性测评C、常模参照性测评D、非标准化测评
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人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。
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在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成员不包括（）。A、招聘岗位的资深任职人员B、企业优秀员工代表C、人力资源管理人员D、招聘岗位所在部门的主管
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多选题人员测评的指标体系包括（）A测评指标B测评要素C测评内容D评分标准E测评客体
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单选题人事测评小组的成员不包括（）。A企业优秀员工代表B招聘岗位资深任职人员C人力资源管理人员D招聘岗位所在部门的主管
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多选题护理人员招聘活动主要包括（）A职务分析B人员能力测试C培训需求测评D面谈测评E人员队伍规划
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单选题人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。A知识测评B智力测评C价值观测评D个性测评
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单选题人员录用与招聘多属于（）A目标参照性测评B诊断性测评C常模参照性测评D非标准化测评
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问答题简述人员素质测评对招聘意义。
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多选题《中国企业人才测评现状调查》报告指出，在测评的运用范围方面，下列（）是人才测评的最主要应用。A招聘与选拔B绩效考核C人员内部调配D培训与开发
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