( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求

( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度
C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求

参考解析

解析：

计算工资总额的方法不包括( )。A:盈亏平衡点法B:工资总额占附加值比例C:工资总额与销售额D:工资总额占利润值比例

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(2019年11月)构建选拔性素质模型包括（）。A.组建测评小组B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本C.总结各个被测人员的素质特征D.列出招聘岗位选拔性素质表E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级

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（）是在课程培训中进行的。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

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一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A:发展性B:多因性C:多维性D:动态性

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职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念

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因素比较法是由（　　）衍化而来的。A.排列法B.排序法C.选择排列法D.改进排列法

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当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A.50％B.40％C.30％D.20％

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