绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )。A．稳定性B．一致性C．可靠性D．准确性

绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )。

A．稳定性

B．一致性

C．可靠性

D．准确性

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绩效管理的效度是指某项测量的（ ）。A．稳定性B．一致性C．可靠性D．准确性
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效度是指A．测量的稳定性B．测量的可靠性C．测量的准则D．与研究目的的准确度E．以上都是
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对于绩效管理制度的正确表述是（ ）。A．它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B．绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性C．绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D．绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
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下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )。A．强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B．指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性C．指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D．指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
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关于绩效管理效度，以下说法正确的是（ ）。A.它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性C.绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
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( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度 B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准 D.绩效管理的要求
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测验的（　）又叫测验的可靠性，指测量的一致性或稳定性程度。A.效度B.信度C.难度D.区分度
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绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性
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下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 ．C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
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