制造业公司应当从以下( )视角来证明实施企业资源计划系统是合理的。A.成本视角B.业务视角C.技术视角D.市场视角

制造业公司应当从以下( )视角来证明实施企业资源计划系统是合理的。

A.成本视角
B.业务视角
C.技术视角
D.市场视角

参考解析

解析:应该根据投资回报(ROI)标准和业务视角证明实施企业资源计划系统是合理的。有时,ERP系统可能不会马上产生ROI或者不会产生可观的ROI,但是可能对保持业务仍然有必要。

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以下是关于BSP目标的描述Ⅰ.确定信息系统的优先顺序。Ⅱ.基于企业组织机构来建设信息系统。Ⅲ.数据作为企业资源来管理。Ⅳ.使信息系统高效率地实施。Ⅴ.改善企业与用户间关系。 其中,正确的有( )。A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣB.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、ⅤC.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ、ⅤD.都是

企业投资项目需要备案的内容不包括()。A:项目法人基本信息B:公司董事会决议或相关的出资决议C:项目实施进度计划D:资源开发、行业准入等资质证明材料

(1)为了满足企业人力资源管理的需求,应当编制以下人员计划:①人员配置计划;②人员需求计划;③人员供给计划;④人员培训计划;⑤人力资源费用计划;⑥人力资源政策调整计划。(6分) (2)上述计划的关系是:①企业的人员配置计划要根据企业的发展战略,结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制;②人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划;③人员供给计划是人员需求计划的对策性计划;④人员供给计划的实现需要人员培训计划的支持;⑤人力资源费用计划的编写要以其他人员计划为基础。(6分) (3)为了确保上述计划的有效实施,应当:①编制人力资源政策调整计划;②对执行上述计划的风险进行评估并提出对策。(6分)

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制造业公司应当从以下()视角来证明实施企业资源计划系统是合理的。A、成本视角B、业务视角C、技术视角D、市场视角

制造业公司采用企业资源计划系统的主要原因是()A、提高生产力B、减少存货C、共享信息D、减少投资

人力资源开战略应该根据企业总体战略的改变而进行变化的战略性人力资源开发视角是()A、权变视角B、结构视角C、资源视角D、组合视角

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从企业风险管理(ERM)的视角出发,控制流程在以下()阶段实施。A、风险评估B、风险化解C、风险理财D、风险监控

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