当试图了解员工在日常工作压力下是如何理解组织的价值观并坚持这些价值观的，下列哪种方法最适合？A.作为常规控制评价的一部分B.与董事会和高级管理层讨论C.作为企业风险管理战略的一部分D.自我评估的方法
当试图了解员工在日常工作压力下是如何理解组织的价值观并坚持这些价值观的，下列哪种方法最适合？
A.作为常规控制评价的一部分
B.与董事会和高级管理层讨论
C.作为企业风险管理战略的一部分
D.自我评估的方法
B.与董事会和高级管理层讨论
C.作为企业风险管理战略的一部分
D.自我评估的方法
参考解析
解析：一般而言，企业价值观的评估不属于常规评估和企业风险管理（ERM）的组成内容，跟董事会和高级管理层讨论无助于实现这种目标，而采用自我评估的方法和适当的审计程序就可以了解员工在日常工作压力下对组织价值观的理解以及是如何坚持这些价值观的。
相关考题：
当员工希望加入某个组织、愿意保留某个组织的成员资格、信仰组织的价值观并接受组织目标，并且愿意为组织的利益作出自己的贡献，这表明这个员工的()很高。A、组织承诺B、敬业度C、工作绩效D、工作投入
关于外部成长战略组织所面临的人力资源问题，说法错误的是（ ）A.员工招募时工作需求不大，员工的重新配置工作压力很大B.培训工作重点是文化整合和统一价值观，以及关于如何解决冲突的技能培训C.培训重心是如何实现绩效管理实践、薪酬结构和薪酬水平的规范化和标准化D.如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观文化的整合
对于核心价值观的描述，下列错误的是：（）A、核心价值观是员工普遍认同的，指导企业运营和员工行为的根本原则B、核心价值观反映企业家对如何有效经营企业的根本看法C、成功的企业都有特色鲜明的核心价值观D、核心价值观存在与否并不重要
关于组织目标和价值观，说法正确的是（）。A、组织的价值观不能帮助组织界定员工的行为规范B、组织的价值观不能规划出组织的愿景C、组织的价值观和组织目标没有区别D、组织的目标决定了组织的核心价值观
松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业的经营使命和价值观念来实现的，这说明了培育企业价值观需要（）。A、坚持在继承的基础上创新B、用有特色的语言表述C、从企业实践中总结升华企业价值观D、企业价值观体系的形成要得到员工的认同
试图了解员工对组织价值观理解程度如何以及在日常工作压力下他们是如何秉承价值观的，最恰当的方式是？（）A、把该工作作为常规的控制评价。B、与董事会及高级管理层开展讨论。C、自我评估练习。D、作为全面风险管理战略的一部分。
单选题试图了解员工对组织价值观理解程度如何以及在日常工作压力下他们是如何秉承价值观的，最恰当的方式是？（）A把该工作作为常规的控制评价。B与董事会及高级管理层开展讨论。C自我评估练习。D作为全面风险管理战略的一部分。
单选题对于核心价值观的描述，下列错误的是：（）A核心价值观是员工普遍认同的，指导企业运营和员工行为的根本原则B核心价值观反映企业家对如何有效经营企业的根本看法C成功的企业都有特色鲜明的核心价值观D核心价值观存在与否并不重要
单选题关于组织目标和价值观，说法正确的是（）。A组织的价值观不能帮助组织界定员工的行为规范B组织的价值观不能规划出组织的愿景C组织的价值观和组织目标没有区别D组织的目标决定了组织的核心价值观
单选题下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的？（）A员工个人价值观B群体价值观C整体价值观D社会价值观E领导者价值观