多选题现代培训按其性质分为(  )等层次。A知识培训B态度培训C观念培训D心理培训E实践培训

多选题
现代培训按其性质分为(  )等层次。
A

知识培训

B

态度培训

C

观念培训

D

心理培训

E

实践培训


参考解析

解析:
现代培训按其性质分为五个层次,即知识培训、技能培训、态度培训、观念培训、心理培训。这五个层次的培训是由表层逐步深入且相互联系的,不同性质的培训,其深度也是不同的。

相关考题:

现代培训按其性质分为:①知识培训;②技能培训;③观念培训;④思维培训;⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:①②④③⑤C:①④②③⑤D:②①④③⑤

现代培训课程按其性质可以分为几个层次,它们是()。A:知识培训B:技能培训C:思维培训D:观念培训E:心理培训

现代培训课程按其性质可以分为几个层次,它们是(  )。A.知识培训B.技能培训C.思维培训D.观念培训E.心理培训

现代培训按其陛质可以分为()等层次的培训。A.经验培训B.知识培训C.技能培训D.观念培训E.思维培训

现代培训按其性质可以分为( )等层次的培训。A.经验培训B.知识培训C.技能培训D.观念培训E.思维培训

现代培训按其性质分为五个层次,依次为( )A.知识培训、技能培训、观念培训、思维培训、心理培训B.知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训C.知识培训、思维培训、技能培训、观念培训、心理培训D.技能培训、知识培训、思维培训、观念培训、心理培训

现代培训按其性质分为(  )几个层次。A. 知识培训B. 技能培训C. 思维培训D. 理论培训E. 心理培训

(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次,依次为( )A.知识培训,技能培训,观念培训,思维培训,心理培训B.知识培训,技能培训,思维培训,观念培训,心理培训C.知识培训,思维培训,技能培训,观念培训,心理培训D.技能培训,知识培训,思维培训,观念培训,心理培训

员工培训的形式按( )划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A.培训的目的B.培训对象的不同C.培训的组织形式D.培训的层次

现代培训按其性质分为(  )等层次。A.知识培训B.态度培训C.观念培训D.心理培训E.实践培训

(2016年11月)现代培训按照其性质可分为()几个层次。A.知识培训B.技能培训C.态度培训D.观念培训E.心理培训

现代培训按其性质划分可分为()。A:知识培训B:技能培训C:态度培训D:观念培训E:心理培训

属于现代培训按照其性质划分的层次是( )。A.知识培训B.技能培训C.态度培训D.观念培训E.心理培训

现代培训按照其性质可分为(  )几个层次。A.知识培训B.技能培训C.态度培训D.观念培训E.心理培训

培训流程按()可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈。A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的A、组织结构B、组织层次C、发生时间D、培训目的

现代节水灌溉技术措施按其性质不同分为以下三类:①();②();③()。

学前儿童科学教育的目标按其纵向结构,一般可以分为四个层次,即()、()、()和()等四个层次。

从培训的层次上来看,培训分为文化补习、学历教育和岗位职务培训等。

现代培训按其性质分为()。A、观念培训B、心理培训C、知识培训D、业务培训E、思维培训

特许经营完整的培训系统按纵向层次可划分为()等几个层次。A、专业知识培训B、在职培训C、一岗多能的培训D、职前培训

员工培训的形式按()划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A、培训的目的B、培训对象的不同C、培训的组织形式D、培训的层次

单选题员工培训的形式按()划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A培训的目的B培训对象的不同C培训的组织形式D培训的层次

多选题现代培训按其性质分为()。A观念培训B心理培训C知识培训D业务培训E思维培训

填空题现代节水灌溉技术措施按其性质不同分为以下三类:①();②();③()。

多选题现代培训按其性质分为(  )几个层次。[2015年11月二级真题]A知识培训B技能培训C思维培训D理论培训E心理培训

多选题特许经营完整的培训系统按纵向层次可划分为()等几个层次。A专业知识培训B在职培训C一岗多能的培训D职前培训

单选题现代企业培训按期性质分为:1知识培训2技能培训3观念培训4思维培训5心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()。A12345B12435C14235D21435