()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果

()用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.技能成果
B.投资净收益
C.情感成果
D.效果性成果

参考解析

解析：效果性成果用来判断培训项目给企业带来的回报。

相关考题：

风险事件就是那些给项目带来负面影响的、给项目带来损失的事件。() 此题为判断题(对，错)。
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以下哪项是反映人力资源投资收益投资回报率的公式?（ ）A．培训课程总收益/培训课程成本B．培训项目收益/培训项目成本C．培训课程总收益/企业经济损失D．培训课程净收益/企业经济损失
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()是柯氏评估模型中最重要也最困难的评估,它用来评估培训项目给企业带来哪些改变。 A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估
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内部提升的优点是：()A、候选人能较快胜任工作B、激励组织内部成员的进取心C、可给组织带来新的思路D、可使培训投资得到回报E、避免“近亲繁殖”
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完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指()A、物质回报B、内部回报C、精神回报D、外部回报
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简述制定培训项目计划给培训管理带来的好处。
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相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。A:给企业带来新鲜血液B:招聘对象的选择余地大C:提高组织培训的投资回报率D:保持员工晋升的连续性E:人员测评的成本低
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相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。A.给企业带来新鲜血液B.招聘对象的选择余地大C.提高组织培训的投资回报率D.保持员工晋升的连续性E.人员测评的成本低
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相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。A:给企业带来新鲜血液B:招聘对象的选择余地大C:提高组织培训的投资回报率D:保持员工晋升的连续性E:选择费用低
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()是用来判断培训项目给企业带来的回报。A:情感成果B:效果性成果C:技能成果D:认知成果
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（　　）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.认知成果
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(2017年11月) ()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果
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(2015年11月) ( )是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率
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（　　）是用来判断培训项目给企业带来的回报。A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果
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（　　）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A． 培训投资回报率B． 培训项目收益率C． 培训项目成本率D． 培训效率
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风险事件就是那些给项目带来负面影响的、给项目带来损失的事件
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关于培训项目与企业发展的关系论述正确的是（）A、培训项目是企业经营管理的重要组成部分B、培训项目可提升企业经营管理水平C、培训项目开发可集中解决企业发展中的问题D、企业发展给培训项目的开发创新提供机遇
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（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A、情感成果B、效果性成果C、技能成果D、认知成果
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波士顿矩阵所指“（）”业务，是指行业增长率（），需要企业投入（）资金支持，但企业产品的市场相对占有率（），（）给企业带来（）的资金回报。
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计算培训项目成本收益就要计算投资回报率，投资回报率为（）。A、投资回报率=项目净利润/项目成本×100%B、投资回报率=项目毛利润/项目成本×100%C、投资回报率=项目净利润/项目成本D、投资回报率=项目毛利润/项目成本
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多选题相对于外部招募而言，内部招募的优点是（　　）。[2013年真题]A给企业带来新鲜血液B招募对象的选择余地大C提高组织培训的投资回报率D保持员工晋升的连续性E人员测评的成本低
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单选题（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A情感成果B效果性成果C技能成果D认知成果
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填空题波士顿矩阵所指“（）”业务，是指行业增长率（），需要企业投入（）资金支持，但企业产品的市场相对占有率（），（）给企业带来（）的资金回报。
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判断题风险事件就是那些给项目带来负面影响的、给项目带来损失的事件A对B错
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单选题完成某项特定行动而给个人带来的满足感是指：（）A物质回报B内部回报C精神回报D外部回报
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多选题相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。A给企业带来新鲜血液B招聘对象的选择余地大C提高组织培训的投资回报率D保持员工晋升的连续性E人员测评的成本低
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多选题关于培训项目与企业发展的关系论述正确的是（）A培训项目是企业经营管理的重要组成部分B培训项目可提升企业经营管理水平C培训项目开发可集中解决企业发展中的问题D企业发展给培训项目的开发创新提供机遇
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多选题用来判定市场营销活动正确与否的道德标准是 ( )A企业营销活动是否符合消费者的利益B企业营销活动是否符合社会的利益C企业营销活动能否给广大消费者带来最大福利D企业营销活动能否给社会带来最大福利E企业营销活动能否给企业带来最大福利
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