通过对培训与开发效果的具体测定与量化,可以了解员工培训所产生的收益,把握企业的() A、投资回报率B、培训效益C、投资收益D、资源利用率
培训课程体系包括()。A.企业文化培训课程、岗前培训课程、岗位培训课程B.营销培训课程、管理培训课程C.财务培训课程D.技术培训课程E.知识类课程
下列各项中，（ ）是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。A．培训课程总收益/培训课程成本B．培训项目的货币收益/培训成本C．培训课程总收益/企业经济损失D．培训课程净收益/企业经济损失
下列各项中，()是反映人力资源投资收益投资回报率的公式。A:培训课程总收益/培训课程成本B:培训项目的货币收益/培训成本C:培训课程总收益/企业经济损失D:培训课程净收益/企业经济损失
（ ）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资效益率B.培训投资净回报率C.培训投资回报率D.培训成本收益率
(2015年11月) ( )是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A.培训投资回报率B.培训项目收益率C.培训项目成本率D.培训效率
（ ）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A． 培训投资回报率B． 培训项目收益率C． 培训项目成本率D． 培训效率
()指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资效益率B:培训投资净回报率C:培训投资回报率D:培训成本收益率
208、在培训效果评估中，以下是行为层面评估的优点的是（）。A．可以直接反映课程的效果B．可以使高层领导和直接主管看到培训的成果，使他们更支持培训C．打消高层主管投资于培训的疑虑心理D．可以指导培训课程计划E．对学员有压力，可促使他们认真学习