(2017年11月)我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?(15分)
(2017年11月)我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?(15分)
参考解析
解析：P379-381
确定和调整最低工资标准应考虑的因素有：
(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。(3分)
(2)社会平均工资水平。(3分)
(3)劳动生产率。(3分)
(4)就业状况。(3分)
(5)地区之间经济发展水平的差异。(3分)
一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。
确定和调整最低工资标准应考虑的因素有：
(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。(3分)
(2)社会平均工资水平。(3分)
(3)劳动生产率。(3分)
(4)就业状况。(3分)
(5)地区之间经济发展水平的差异。(3分)
一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。
相关考题：
对最低工资的适用范围、最低工资标准的确定、最低工资标准测算方法和违反规定的处理等作了具体规定的法规是（）。A、《关于工资总额组成的规定》B、我国《劳动法》第5章C、《最低工资规定》D、我国《工资支付暂行规定》
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是（）。A、劳动者本人及平均瞻养人口的最低生活费用B、社会平均工资水平C、劳动生产率D、就业状况E、地区之间经济发展水平的差异
单选题对最低工资的适用范围、最低工资标准的确定、最低工资标准测算方法和违反规定的处理等作了具体规定的法规是（）。A《关于工资总额组成的规定》B我国《劳动法》第5章C《最低工资规定》D我国《工资支付暂行规定》
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