(2018年5月)诊断面试对应聘者进行测试的内容包括()。A.实际能力B.潜力C.求职动机D.知识与技能E.个人社会背景与经验

(2018年5月)诊断面试对应聘者进行测试的内容包括()。

A.实际能力
B.潜力
C.求职动机
D.知识与技能
E.个人社会背景与经验

参考解析

解析：P85-86
诊断面试则是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

相关考题：

在面试过程中,由多名面试官组成面试团队对多名应聘者进行考察的面试方法,称为() A、个别面试B、小组面试C、集体面试D、结构面试
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由面试小组同时对若干(两个或两个人以上)应聘者进行的面试是小组面试。() 此题为判断题(对，错)。
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下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：()A.测试应聘者的心理素质B.打击应聘者的嚣张气势C.面试官在面试过程中比较强势D.用于测试应聘者是否在测谎
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招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：()A.注意应聘者表达的细节是否清楚B.善于总结应聘者说话的内容C.可以用重复应聘者关键词的方式进行追问D.善于倾听应聘者的弦外之音
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会展企业在招聘过程中,面试是在测试的基础上对应聘者进行深入了解的一种手段。( ) 此题为判断题(对，错)。
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面试评估的记录要求包括()。 A、全面的记录，而不是记录自己认为重要的B、记录工作所需的相关具体行为不是观点C、客观记录应聘者说的内容，而非你想象/推断的内容D、记录下所有面试内容E、把记录放在应聘者视线之外
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初始测试是人员甄选的中期阶段,这一阶段的主要工作是组织应聘者进行()。 A.诊断性面试B.体检C.心理测试D.笔试
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（ ） 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。(A) 心理测试(B) 面试法(C) 物理测试(D) 笔试法
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( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:面试法C:物理测验D:笔试法
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（ ）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段
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诊断面试测试应聘者的实际能力与潜力，包括（ ）等。A.表达能力B.交际能力C.应变能力D.思维能力E.个人工作兴趣与期望
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()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:面试法C:物理测验D:笔试法
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通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A: 面试B: 笔试C: 调查D: 档案
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诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（ ）。A．实际能力B．潜力C．求职动机D．知识与技能E．个人社会背景与经验
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以下哪些是面试中的常见错误（）A、在面试之前不知道面试的目的是什么B、面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现C、面试的过程缺乏整体结构D、面试过程中以点带面E、根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判
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下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：（）A、测试应聘者的心理素质B、打击应聘者的嚣张气势C、面试官在面试过程中比较强势D、用于测试应聘者是否在测谎
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面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。
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对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）A、结构化面试B、初次面试C、诊断面试D、非结构化面试
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招聘面试时，面试人员聆听的要点不包括：（）A、注意应聘者表达的细节是否清楚B、善于总结应聘者说话的内容C、可以用重复应聘者关键词的方式进行追问D、善于倾听应聘者的弦外之音
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招聘测试是对在应聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以客观鉴定的各种方法的总称，包括（）。A、体格检验B、心理测试C、知识考试D、情景模拟E、面试
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人员甄选的实施过程是（）。A、接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用B、接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用C、接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用D、接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
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多选题在询问有关工作问题的这一面试步骤，面试者应向应聘者询问的内容包括 ( )A应聘者有笑的技能和专业知识B曾受过的培训C应聘者的职业计划D应聘者的职业经历E调换工作的原因
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单选题人员甄选的实施过程是（）。A接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用B接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用C接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用D接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用
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多选题面试的要素包括 ( )A应聘者B面试者C测评内容D实施程序E面试结果
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单选题对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）A结构化面试B初次面试C诊断面试D非结构化面试
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判断题人员招聘一般的筛选录用过程是：根据招聘要求，审核应聘者的有关材料，根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试，包括笔试、面试、心理测试等，最后经高级主管面试合格，办理录用手续。A对B错
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判断题面试方法可以全面测试应聘者的任何素质。A对B错
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