()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法

()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。

A.工作实践法
B.工作指导法
C.工作模拟法
D.工作操作法

参考解析

解析：工作指导法又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。工作指导法的优点是应用广泛，可用于基层生产工人培训，也可用于各级管理人员的培训。后者负责对受训者进行指导，一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便可立即顶替。

相关考题：

让受训者同有经验的管理人员一道密切工作，后者对受训者的发展给与特别的注意。该种培训方法称为()A、提升B、职务轮换C、辅导D、设立副职
查看答案
国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要机构，它们承担着对企业经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务。()
查看答案
《淮北矿业员工教育培训五年规划》要求:开展管理人员本科学历教育,提升各级管理人员的文化学历层次。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
农村合作金融机构高级管理人员重大事项包括：()A.辖内各级高级管理人员因叛逃、出走、非正常死亡、辞职、被撤职B.辖内各级高级管理人员在未办理离岗请假手续的情况下，无故离开岗位3个工作日以上C.辖内各级高级管理人员因意外伤害、疾病、学习等原因造成岗位空缺1个月以上D.辖内各级高级管理人员违反有关法律法规或内部管理规定，受到纪律处分
查看答案
一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位时，训练有素的受训者便可立即而替此种培训方法是（ ）。A．工作实践法B．工作指导法C．工作模拟法D．工作操作法
查看答案
根据《金融机构高级管理人员任职期间重大事项报告制度》，出现以下哪些情况之一的金融机构及其分支机构，应及时向银行业监督管理部门报告()：A、金融机构高级管理人员任职期间发生叛逃、出走、非正常死亡等情况，或因司法、纪检监察机关依法行使职能，造成岗位空缺;B、金融机构高级管理人员在未办理离岗请假手续的情况下，无故离开工作岗位3个工作日以上;C、金融机构高级管理人员任职期间因辞职、撤职等原因造成岗位空缺，或因意外伤害、疾病、学习等原因造成岗位空缺1个月以上;D、金融机构高级管理人员任职期间受到的重大奖惩事项。
查看答案
采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员，其最大的优点是有助于()A.提高受训者的业务能力B.减轻上级领导的工作压力C.增强受训者的综合管理能力D.考察受训者的高层管理能力
查看答案
(2016年5月)可以通过受训者与有经验的管理人员共同工作和管理人员对受训者的特别关注，从而拓展受训者的思维，增加他们的管理经验的方法是() 。A.职务轮换B.临时提升C.短期培训D.设立副职
查看答案
在实践性培训中，工作轮换法的优点不包括()。A:适用于职能管理人员B:丰富受训者的多岗位工作经验C:改善部门间的合作D:使受训者找到适合自己的位置
查看答案
(2017年11月)()可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。A.工作实践法B.工作指导法C.工作模拟法D.工作操作法
查看答案
因岗位（）等须转移本人职业健康监护档案的，各单位应建立《职工职业健康监护档案转移记录》，确保员工档案按规定转移，避免丢失。A、调动、离岗B、调动、退休C、离岗、退休D、调动、离岗、退休
查看答案
高管人员离任稽核是指高级管理人员因各种原因离开现任职务前，稽核部门对其任职期间（）、（）和（）进行审查，做出全面、客观、公正的评价。
查看答案
年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（）。A、在职人员B、新员工C、基层、中层管理人员D、高层管理人员
查看答案
“一旦产品进入衰退期，管理人员便无计可施。”试评论之。
查看答案
在培训过程中，监控中间效果是（）在不同培训阶段的提高和进步幅度。A、评估培训讲师B、评估管理人员C、评估教务管理人员D、评估受训者
查看答案
培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在（　）方面。A、培训内容与培训环境B、培训管理人员与教师C、培训的进度与中间效果D、受训者与培训内容的相关性E、受训者对培训项目的认知程度
查看答案
《关于加强各级安全生产管理人员管理的规定》中各级安全生产管理人员应定期接受哪些培训和考试？
查看答案
采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员，其最大的优点是有助于（）A、提高受训者的业务专精能力B、减轻上级领导的工作压力C、增强受训者的综合管理能力D、考察受训者的高层管理能力
查看答案
企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质。
查看答案
关于工作轮换法的正确说法是（）A、主要适用于管理人员的培训B、有利于受训者找到适合自己的岗位和发展方向C、有利于员工全面了解组织的各个岗位D、通过培训的人才往往不是真正的专家
查看答案
采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员的最大优点是（）。A、减轻上级领导的工作压力B、增强受训者的综合管理能力C、提高受训者的业务专精能力D、考察受训者的高层管理能力
查看答案
农村合作金融机构高级管理人员重大事项包括（）A、 辖内各级高级管理人员因叛逃、出走、非正常死亡、辞职、被撤职B、 辖内各级高级管理人员在未办理离岗请假手续的情况下，无故离开岗位3个工作日以上C、 辖内各级高级管理人员因意外伤害、疾病、学习等原因造成岗位空缺1个月以上D、 辖内各级高级管理人员违反有关法律法规或内部管理规定，受到纪律处分
查看答案
判断题企业应当制定各级管理人员和关键岗位员工定期轮岗制度，明确轮岗范围、轮岗周期、轮岗方式等，形成相关岗位员工的有序持续流动，全面提升员工素质。A对B错
查看答案
单选题采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员的最大优点是（）。A减轻上级领导的工作压力B增强受训者的综合管理能力C提高受训者的业务专精能力D考察受训者的高层管理能力
查看答案
填空题高管人员离任稽核是指高级管理人员因各种原因离开现任职务前，稽核部门对其任职期间（）、（）和（）进行审查，做出全面、客观、公正的评价。
查看答案
多选题关于工作轮换法的正确说法是（）A主要适用于管理人员的培训B有利于受训者找到适合自己的岗位和发展方向C有利于员工全面了解组织的各个岗位D通过培训的人才往往不是真正的专家
查看答案
单选题在培训过程中，监控中间效果是（）在不同培训阶段的提高和进步幅度。A评估培训讲师B评估管理人员C评估教务管理人员D评估受训者
查看答案
热门标签