简述为实现有效的工作时间，企业可以采用哪些工作轮班制？
简述为实现有效的工作时间，企业可以采用哪些工作轮班制？
参考解析
解析：
工作轮班的组织形式很多，企业曾经采用过的有两班制、三班制和四班制。
(1)两班制两班制是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
(2)三班制三班制是每天分早、中、夜三班组织生产。根据公休日是否进行生产，又可分为间断性三班制和连续性三班制。
1)间断性三班制：间断性三班制是指有固定公休日的形式，即公休日停止生产，全体员工休息，公休日后轮换班次。
2)连续性三班制：对于生产过程不能间断的企业，一年内除了设备检修或停电等时间外，每天必须连续组织生产，公休日也不间断。
(3)多班制多班制主要是指每天组织4个或4个以上工作班轮番进行生产的轮班制度。主要有四八交叉、四六工作制和五班轮休制。
1)四八交叉也称四班交叉作业，是指在一昼夜24小时内组织4个班生产，每班工作8小时，前后两班之间的工作时间相互交叉。
2)四六工作制是每一个工作日由原来组织三班生产，改为四班生产，每班由8小时工作制改为6小时工作制。
3)五班轮休制即五班四运转，它是员工每工作10天轮休2天的轮班制度。
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以下关于邮政客服中心轮班制的表述错误的是()。 A、不能执行国家统一的工作和休息时间的部门和单位，采取轮班制的办法B、实行不定时工作制或综合计算工作时间制C、灵活安排周休息日D、在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当延长工作时间
关于工人有效工作时间的说法，错误的是()。A.基本工作时间的长短和工作量大小成正比例B.辅助工作时间的结束，往往就是基本工作时间的开始C.准备与结束工作时间可以分为班内的准备与结束工作时间和任务的准备与结束工作时间D.不可避免的中断时间属于有效工作时间
对员工的流动率进行分析时，（ ）属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.上下班的交通状况C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求E.直接主管的人格和工作能力，是否关注下属的发展
对员工的流动率进行分析时，（ ）属于企业工作条件和环境方面的因素。 A.工资福利待遇 B.上下班的交通状况C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业要求 E.直接主管的人格和工作能力
工人在工作班内必需消耗的工作时间包括有效工作时间，休息和不可避免中断时间。有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束工作时间。有效工作时间中为保证基本工作能顺利完成所消耗的时间是（ ）。A、 准备时间B、 结束时间C、 辅助工作时间D、 基本工作时间
下列选项关于综合计算工时工作制表述正确的有（）。A、企业确因生产特点不能实行标准工时制度的，可以向县级以上劳动保障行政部门申请实行不定时工作制B、企业采用以月为周期综合计算工作时间的工时制度的，在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同C、受市场因素影响生产任务不均衡的职工，企业可以向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制D、无法按标准工作时间衡量的外勤人员，企业可以向劳动保障行政部门申请实行综合计算工时工作制
单选题单位设备有效工作时间的计算公式为 ( )A单位设备有效工作时间=全年制度工作时间×每日工作小时数B单位设备有效工作时间=全年制度工作时间×每日22作小时数×设备修理必要停工率C单位设备有效工作时间=全年制度工作时间×每日工作小时数×(1-设备修理必要停工率)D单位设备有效工作时间=全年制度工作时间×每日工作小时数×(1+设备修理必要停工率)
多选题企业工作条件包括（）。A工资福利待遇B工作时间C轮班制度D工作场所环境E职业技能要求及运用