下列符合福利管理原则的有（ ）。A．做好福利总额的预算报告B．企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致C．吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势D．根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目E．有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
下列符合福利管理原则的有（ ）。
A．做好福利总额的预算报告
B．企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致
C．吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
D．根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目
E．有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
B．企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致
C．吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势
D．根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目
E．有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
参考解析
解析：福利管理的主要原则有：①合理性原则。福利设施和服务项目应在规定的范围内，力求以最少的费用达到最好的效果。对于效果不明显的福利，应当予以撤销。②必要性原则。国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行。此外，企业提供福利应当最大限度地与员工要求保持一致。③计划性原则。福利制度的实施应当建立在福利计划的基础上。④协调性原则。企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。A项体现了计划性原则；B项体现了必要性原则；D项体现了协调性原则。
相关考题：
下列符合福利管理的原则的有（ ）。A．做好福利总额的预算报告B．企业提供的福利最大限度的与员工要求保持一致C．吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势D．根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目E．有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
下列符合福利管理的原则的有（ ）。A.做好福利总额的预算报告B.企业提供的福利最大限度的与员工要求保持一致C.吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势D.必须考虑到与社会保险的匹配和协调E.有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
下列符合福利管理原则的有()。A:做好福利总额的预算报告B:企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致C:吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势D:根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目E:有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
福利计划在设计中应遵循若干基本原则。下列关于这些原则的陈述，错误的是（）A、福利计划应符合国家相关法律、法规等政策文件B、公平性原则的含义就是指应强调企业所有员工都应享有员工福利，使员工感受到横向公平C、福利计划设计时应考虑与社会保险、社会救助、社会优抚等相匹配与协调D、对于那些经过调查分析，认为效果不明显的福利项目应尽量减少，甚至取消
多选题下列符合福利管理原则的有（ ）。A做好福利总额的预算报告B企业提供的福利应当最大限度地与员工要求保持一致C吸引人才，在人才市场竞争上赢得优势D根据企业支付能力设计提高企业凝聚力的福利项目E有效控制福利保险的成本，必要时可削减部分社会福利项目
单选题国家和地方规定的福利条例，企业必须坚决严格执行，这体现了福利管理的（）。A合理性原则B计划性原则C必要性原则D强制性原则