关于笔试法的表述,正确的有()A.成绩评定比较主观B.花较少的时间达到高效率C.提高了知识能力测试的信度与效度D.可同时对大规模的应聘者进行筛选E.成绩合格者才能继续参加下轮面试

关于笔试法的表述,正确的有()

A.成绩评定比较主观
B.花较少的时间达到高效率
C.提高了知识能力测试的信度与效度
D.可同时对大规模的应聘者进行筛选
E.成绩合格者才能继续参加下轮面试

参考解析

解析:笔试的优点有:可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度;可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率。笔试的缺点有:不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等。一般来说,在人员招聘中,笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

相关考题:

关于经济法主体的表述中,正确的有(某些部委同时具有宏观调控和市场规制的职能)。

关于人员筛选方法,正确的是( )。A.论文形式的笔试能够出题较多B.测验形式的笔试在于易于编制试题C.面试法的特点具有直观性D.面试法具有客观性的特点

下列关于法的权利和义务性,表述不正确的是( )。

关于IE的window对象表述正确的有()。

下列选项中,关于法的特征的表述,正确的有( )。A、法具有国家意志性B、法具有强制性C、法具有利导性D、法具有规范性E、法具有平民意志性

(2018年)下列关于法的规范属性的表述中,正确的有( )。  A.法是社会规范   B.法是技术规范  C.法是行为规范   D.法是道德规范

下列关于法的规范属性的表述中,正确的有( )。A.法是社会规范B.法是行为规范C.法是技术规范D.法是道德规范

以下关于单一要素计分法的表述正确的有()。A:不能间接计分B:不能直接计分C:可采用函数法D:可采用自然数法E:可采用常数法

(2017年11月)关于笔试法的表述,正确的有()A.成绩评定比较主观B.花较少的时间达到高效率C.提高了知识能力测试的信度与效度D.可同时对大规模的应聘者进行筛选E.成绩合格者才能继续参加下轮面试

关于笔试的说法不正确的是()。A、应用的范围很广泛B、笔试一般是用人单位比较方便,大面积筛选很多人的一个方法。C、笔试不能反映一个人的正常水平D、比较常见的考试有公务员考试、职称考试等。

根据《票据法》的规定,关于汇票的表述正确的是()。

进行试题试测的手段有()A、笔试法B、复本信度检测法C、分半信度检测法D、面试法E、再测信度分析检测法

培训效果行为评估的具体方法有()A、访谈法B、绩效评估C、提问法D、行为观察E、笔试法

以下笔试减压方法,不正确的是()。A、饮食减压法B、运动减压法C、转移注意力法D、自虐发泄法

下列表述关于法的本质的表述的中,正确的有()。A、法是人类理性的结晶B、法是主权者的命令C、法统治阶级意志的体现D、法是民族精神的反映

笔试法最关键的环节是()A、制定笔试计划B、规划笔试目标C、编制笔试题D、笔试试题的运用

适合测试应聘者外语能力的甄选方法有()A、笔试法B、情景模拟法C、档案调查法D、心理测验

心理素质测评常用的方法有()A、笔试法B、面试法C、人事考核法D、心理测验法E、评价中心法

进行试题试测的技术手段有()。A、笔试法B、复本信度检测法C、分半信度检测法D、面试法E、再测信度分析检测法

以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的有()A、不能间接计分B、不能直接计分C、可采用函数法D、可采用自然数法E、可采用常数法

下列关于招聘中笔试法的陈述,正确的是()。A、能够全面考查应聘者的态度B、通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试C、目前在我国被广泛使用D、可以测试应试者的基础知识和综合分析能力E、所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想

以下关于维修人员执照基础部分考试不合格的申请人补考的说法中正确的是().A、笔试可补考,考试不可补考B、口试可补考,笔试不可补考C、笔试和口试都可补考D、笔试和口试都不可补考

填空题根据《票据法》的规定,关于本票的表述正确的是()。

单选题笔试法最关键的环节是()A制定笔试计划B规划笔试目标C编制笔试题D笔试试题的运用

单选题下列表述关于法的本质的表述的中,正确的有()。A法是人类理性的结晶B法是主权者的命令C法统治阶级意志的体现D法是民族精神的反映

多选题下列关于招聘中笔试法的陈述,正确的是()。A能够全面考查应聘者的态度B通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试C目前在我国被广泛使用D可以测试应试者的基础知识和综合分析能力E所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想

单选题关于笔试的说法不正确的是()。A应用的范围很广泛B笔试一般是用人单位比较方便,大面积筛选很多人的一个方法。C笔试不能反映一个人的正常水平D比较常见的考试有公务员考试、职称考试等。