33 公务员录用考试采取（ ）的方法进行。A笔试 B面试 C笔试或面试 D笔试和面试
以下属于最古老、最基本的人员遴选方法是() A.笔试B.面试C.操作技能考核D.心理测试E.学历筛选
以下不是减压塔进料过汽化率波动的调节方法的是( )。A、稳定减压塔水封罐界位B、稳定减压塔的操作C、稳定减压塔进料加热炉的出口温度D、稳定减压塔顶压力
企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
以下各项中，不属于减压放松的方法是（）A、运动减压B、呼吸放松C、转嫁他人D、改善睡眠
以下不属于笔试类型的是（）。A、专业笔试B、文化素质测试C、心理测试D、文件框测试
应对笔试，不正确的心理是（）。A、树立信心，克服心理疲劳B、克服怯场心理C、乐观面对临场表现D、对笔试内容排斥质疑
以下笔试答题技巧，不正确的是（）。A、先易后难，先简后繁B、精心审题，字迹清楚C、积极思考，回忆联想D、追求完美，不留空白
关于笔试的说法不正确的是（）。A、应用的范围很广泛B、笔试一般是用人单位比较方便，大面积筛选很多人的一个方法。C、笔试不能反映一个人的正常水平D、比较常见的考试有公务员考试、职称考试等。
人员素质测评的基本方法为（）。A、笔试B、面试C、笔试和面试D、以上都不是
以下不是减压塔塔底液位波动的调节方法的是（）。A、稳定减压塔进料量B、稳定减压塔塔底油外送量C、调整减压炉操作，稳定减压炉出口温度D、调整减压塔顶水封罐界位
以下（）是通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。A、结构化面试B、评价中心C、心理测试D、笔试
笔试法最关键的环节是（）A、制定笔试计划B、规划笔试目标C、编制笔试题D、笔试试题的运用
简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。
公务员录用考试采取（）的方法进行。A、笔试B、面试C、笔试和面试
公务员录用考试采取（）的方法进行。A、笔试B、面试C、笔试或面试D、笔试和面试
以下关于维修人员执照基础部分考试不合格的申请人补考的说法中正确的是（）.A、笔试可补考，考试不可补考B、口试可补考，笔试不可补考C、笔试和口试都可补考D、笔试和口试都不可补考
单选题以下各项中，不属于减压放松的方法是（）A运动减压B呼吸放松C转嫁他人D改善睡眠
单选题以下不属于笔试类型的是（）。A专业笔试B文化素质测试C心理测试D文件框测试
单选题以下笔试减压方法，不正确的是（）。A饮食减压法B运动减压法C转移注意力法D自虐发泄法
问答题简述应聘笔试的概念、种类，笔试设计与应用的程序，应聘笔试试题的设计方法。
单选题应对笔试，不正确的心理是（）。A树立信心，克服心理疲劳B克服怯场心理C乐观面对临场表现D对笔试内容排斥质疑
单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A笔试B面试C情境模拟D笔试、面试、情景模拟和心理测试
单选题关于笔试的说法不正确的是（）。A应用的范围很广泛B笔试一般是用人单位比较方便，大面积筛选很多人的一个方法。C笔试不能反映一个人的正常水平D比较常见的考试有公务员考试、职称考试等。